Ressources intellectuelles, capital intellectuel, capital humain, des catégories parmi les plus polyvalentes et les plus mobiles. Ils sont largement utilisés dans la recherche sociologique et économique. Souvent, ces termes sont considérés comme identiques. Cependant, il existe certaines différences entre eux. Dans notre article, nous porterons une attention particulière à la première des catégories présentées. Considérons la structure des ressources intellectuelles, leur classification, la question de la formation et des systèmes de gestion actuels.
Présentation
Ces fonds deviennent progressivement un élément fondamental du bien-être des entreprises. Les ressources intellectuelles et matérielles déterminent ensemble la compétitivité des structures commerciales et constituent le principal facteur de leur développement. En raison de l'augmentation du niveau de production scientifique et technique, le besoin croissant d'améliorationtechnologies et l'entrée dans une société post-industrielle, il était nécessaire d'accorder la plus grande attention possible à la composante intellectuelle de l'entreprise, ainsi qu'au capital fixe et au fonds de roulement.
Aujourd'hui, la ressource intellectuelle devient l'un des principaux avantages concurrentiels des entreprises. C'est une source d'augmentation de la productivité. Depuis le milieu du siècle dernier, la propriété intellectuelle est considérée par les économistes comme un facteur de production. Karl Marx a également souligné la dépendance du développement de la société en termes économiques au niveau scientifique et technologique général ou à l'utilisation de cette science par rapport à la production.
Classement par forme de manifestation
Actuellement, il est d'usage d'allouer un nombre suffisant de types de ressources intellectuelles. Il convient de noter que tous sont de nature hétérogène et comprennent des éléments différents. Classement pertinent selon différents critères. Selon la forme de manifestation, il est d'usage de distinguer les variétés suivantes de la catégorie:
- réifié, c'est-à-dire matérialisé;
- non-matérialisé, c'est-à-dire non-matérialisé.
Un exemple du premier type de ressources intellectuelles d'une organisation sont les publications imprimées de diverses recherches, en particulier scientifiques (il peut s'agir de monographies, de livres, de rapports, de rapports, etc.). Un exemple de la deuxième variété est les produits logiciels, les bases de données, etc.
Autreclassement
Conformément à un critère tel que le sujet d'appartenance, il est d'usage de distinguer les types d'informations et de ressources intellectuelles suivants:
- Individuel, c'est-à-dire personnel.
- Corporate, c'est-à-dire collectif.
- Nationwide, qui constituent la richesse nationale.
- État.
- Global, qui fait référence à l'économie mondiale dans un sens général.
Ensuite, il convient d'étudier le classement selon la nature de la destination. Ainsi, les ressources peuvent avoir un but théorique, scientifique, pratique, appliqué, ainsi qu'un but ordinaire (en d'autres termes, routinier), par exemple, pour le ménage. De plus, nous parlons de divertissement et de loisirs et de but moral et éthique. En fonction du domaine d'utilisation spécifique, une classification a lieu, y compris les types politiques, socio-économiques, environnementaux et autres.
L'information et les ressources intellectuelles sont également classées selon la méthode de formation. Ils peuvent être créés sur la base de ceux existants ou générés indépendamment dans les "têtes" de spécialistes du domaine concerné, à condition qu'il y ait extrêmement peu de connaissances explicites (en d'autres termes, elles sont dites codifiées).
Conformément au formulaire de demande, les ressources intellectuelles sont divisées en aliénables et inaliénables. Le premier groupe concerne le transfert pour utilisation à d'autres entités qui sont des consommateurs, sous une forme tangible (licence, brevet) pour ceux oud'autres conditions ou sous une forme orale, c'est-à-dire immatérielle, c'est-à-dire sous forme de bases de données, de symboles et de signes. Les ressources du deuxième type existent généralement sous une forme intangible et intangible. C'est pourquoi ils sont indissociables du porteur, qui est l'individuel ou le collectif. Même s'ils sont pertinents sous une forme matérialisée (élaboration d'un plan scientifique et technique, manuscrits), leur aliénation dans les périodes futures nécessite la mise en place de règles particulières.
Structure des catégories
Pour bien gérer les ressources intellectuelles, il est important de connaître leur structure. Selon leur contenu, ils constituent une catégorie à plusieurs niveaux. En d'autres termes, il s'agit d'une formation intégrée, qui comprend les éléments suivants:
- Connaissance scientifique créée dans les universités, les instituts de recherche gouvernementaux et la recherche et le développement d'entreprises privées.
- Connaissances technologiques (techniques), dont les principaux fournisseurs sont les structures du secteur des entreprises, qui mènent leur propre développement et recherche, les institutions du domaine des affaires et l'État. des universités scientifiques, d'autres institutions, ainsi que des activités de recherche dans de nouvelles formations commerciales qui surgissent à la fois dans le développement de nouvelles entreprises et en tant que sous-produit de la recherche menée dans des organisations et associations existantes.
- Innovation par les entreprises et les start-ups.
Le capital intellectuel en tant que ressource intellectuelle de la Russie. Il convient de noter qu'il est créé à la suite du travail des universités liées à la formation de personnel et de spécialistes de la plus haute catégorie, dans le processus de recherche dans les secteurs commercial et public, ainsi que dans d'autres institutions de professionnalisme supérieur.. l'éducation, différente dans sa spécificité
Compétences (qualifications) obtenues en étudiant dans les universités, dans le secteur des entreprises, ainsi que dans des cours à caractère professionnel. Cela inclut également les compétences qui sont le résultat de l'expérience professionnelle des employés dans tous les domaines de l'économie, y compris le domaine de la recherche
Les technologies de l'information et de la communication (TIC) en tant que ressources du potentiel intellectuel du pays, qui sont créées dans le secteur des entreprises et sont distribuées en raison de leur utilisation, ainsi que les activités des entreprises du réseau
Formation et utilisation des ressources dans la pratique
Aujourd'hui, les outils d'information modernes sont considérés comme la composante initiale la plus importante non seulement de la création de ressources intellectuelles humaines, mais aussi comme une condition du développement économique de la société au sens général. Une ressource informationnelle doit être comprise avant tout comme une information qui a été accumulée, collectée, analysée, mise à jour dans une certaine mesure, c'est-à-dire transformée afin d'acquérir des connaissances. Ces informations, ainsi que les connaissances obtenues sur leur base, se sont matérialisées sous la forme de diverses bases de données, algorithmes, documents, ouvrages scientifiques, littéraires, artistiques, programmes, etc.suivant.
L'utilisation des outils du plan d'information est associée à une évaluation qualitative et quantitative, ainsi qu'à leur qualification. Ces ressources sont divisées en groupes selon la loi spécifiée sur la base de la propriété. Il est d'usage d'attribuer les médias à la personne à charge, à l'organisation, à la région et au pays.
Caractéristiques des ressources d'information
Il s'est avéré que dans l'ensemble des ressources intellectuelles de l'entreprise, une place particulière est occupée par les outils d'information. Ils sont basés sur des informations qui acquièrent certaines propriétés qui leur sont inhérentes, conservent leurs propres caractéristiques en tant qu'outils d'un format spécifique. Les données de qualité incluent:
- Contrairement aux autres variétés, les informations, en règle générale, ne sont pas aliénées directement du fabricant. Ainsi, leur production et leur consommation ultérieure sont interconnectées de manière fonctionnelle.
- Lors du transfert et de l'utilisation de ces fonds par les sujets et les systèmes, ils ne sont ni réduits, ni détruits. De plus, pour un sujet qui accepte et qui est consommateur, leurs volumes (c'est-à-dire la quantité d'informations) et les connaissances obtenues sur leur base augmentent en tout état de cause. Cet alignement n'est pas typique pour les objets matériels.
- Dans ce cas, l'évaluation de leur valeur doit être comprise comme un processus ambigu. Ça dépend de nombreux facteurs. Cela inclut le stade du cycle de vie de ces fonds, les coûts matériels et le temps requis pour leur production et leur distribution ultérieure, la natureen les utilisant comme ressources.
- En tant qu'objet de vente, ces fonds peuvent être utilisés à plusieurs reprises, sans perdre leur valeur en termes de consommation et sans reproduction. En même temps, leurs producteurs, d'une manière ou d'une autre, conservent leur propre statut économique, c'est-à-dire qu'ils restent propriétaires par rapport aux ressources. C'est pour cette raison que les droits du consommateur et du producteur de supports d'information sont généralement déterminés par la réglementation.
- Ils peuvent être réutilisés et, dans des conditions appropriées, stockés pour une durée illimitée.
- Elles, faisant l'objet du contrat de vente, contrairement aux autres variétés, n'ont pas de composante matérielle. Ainsi, ce sont les droits réels liés à leur utilisation qui sont réalisés sur le marché. Une partie de ces ressources est la propriété de la communauté mondiale.
- Les œuvres littéraires, les découvertes fondamentales, les lois ne peuvent pas être transférées mécaniquement à leur production et à leur application ultérieure.
- Les supports d'information ont la propriété de vieillir, c'est-à-dire de perdre leur propre valeur. Pour cette raison, ils doivent être constamment mis à jour. Cela a un impact significatif sur leur valeur d'usage et la valeur des produits finaux qui sont créés sur leur base.
Systèmes de gestion des ressources intellectuelles
La concurrence accrue dans presque tous les secteurs d'activité, stimulée par l'évolution technologique et la mondialisation des échanges, oblige les entreprises russes à accorder une attention particulière à l'innovation,l'obtention, l'extraction et le développement ultérieur d'avantages en termes de concurrence grâce à la gestion la plus efficace du capital intellectuel et des connaissances.
Il convient de considérer la gestion des ressources intellectuelles sur un exemple précis. Prenons l'une des plus grandes sociétés financières sur le territoire de la Fédération de Russie appelée Sistema. La structure comprend dix domaines d'activité clés:
- Télécommunications (c'est-à-dire les communications cellulaires et fixes). Il est conseillé d'inclure les services vocaux, la transmission de données, ainsi que l'accès à Internet; télévision payante et autres services aux abonnés, c'est-à-dire opérateurs, personnes physiques, personnes morales.
- Solutions innovantes dans le domaine des technologies de l'information, des télécommunications et de la microélectronique en Russie, dans les pays de la CEI, avec une présence croissante en Europe centrale et orientale, en Afrique et au Moyen-Orient (plus de 3500 clients).
- Immobilier: développement (développement, développement); gestion de la construction et des projets, immobilier (y compris l'exploitation des bâtiments et des structures).
- Activités bancaires et financières: distribution, investissement, entreprises.
- Vente de produits pour enfants (détail et gros).
- Massmédia: contenu publicitaire et médiatique; la télévision payante, qui comprend la gestion du réseau; gestion de contenu; production cinématographique.
- Ingénierie radio, qui comprend les systèmes au sol et aérospatiaux liés au contrôle; génie électrique.
- Tourisme: voyagiste;vente au détail de produits touristiques; hôtellerie; services de transport.
- Production d'équipements pour la création de produits médicaux et pharmaceutiques innovants; production de formes galéniques, de matières premières médicinales et de substances innovantes de type chimique.
- Médecine: un réseau de cliniques médicales aux profils variés; service d'ambulance.
Attractivité des investissements
L'une des conditions les plus importantes pour l'attractivité d'investissement de la structure est un degré élevé de gouvernance d'entreprise. La création d'un système unifié de contrôle et de gestion des ressources intellectuelles, entièrement intégré dans la structure d'une société ou d'une entreprise, est considérée comme un autre outil pour accroître l'efficacité du développement des affaires.
La tâche du système de contrôle
La tâche d'un tel système de gestion (SUIR) est, avant tout, de contrôler les processus de transformation du capital intellectuel en profit réel dans le cas d'une création effective de valeur par l'utilisation de moyens appropriés pour augmenter:
- bénéficier de l'innovation industrielle, notamment grâce à des savoirs "cachés";
- revenus générés par les ressources intellectuelles non utilisées par la structure dans les processus de production actuels;
- bénéficie de la pleine utilisation de connaissances "externes" (ici, le respect de la législation en vigueur dans le pays est extrêmement important).
Conclusion
Donc, nous avons considéré les types, la structure, la formation et le système de gestion des ressources intellectuelles. Il convient de noter que ce système contient plusieurs composants. Parmi eux figurent les mécanismes formalisés (c'est-à-dire les processus métier) nécessaires au développement et à la prise de décision ultérieure; un espace unique d'information lié à la diffusion du savoir et à sa gestion; un environnement considéré comme propice à l'émergence et à la croissance de l'innovation. Dans tous les cas, SUIR est soumis à une seule idéologie d'entreprise.
Le système de gestion, en tenant compte des possibilités réelles d'une économie de type marché, peut créer des conditions particulières pour acquérir des connaissances, en utilisant leurs méthodes d'achat, de location, de développement, ainsi que la culture d'entreprise moderne. La fonction associée à la gestion des connaissances comprend des méthodes de marché en fonction des spécificités et des caractéristiques d'une étape particulière de l'organisation, de l'acquisition et de l'assimilation ultérieure de nouvelles connaissances. Il convient de noter qu'à chaque étape, vous devez utiliser les technologies de l'information modernes, étudier Internet, des outils d'analyse intellectuelle, toutes sortes de réseaux, des systèmes de gestion de documents, des extranets, des systèmes d'aide à la décision, l'intelligence artificielle, ainsi que des logiciels de travail d'équipe.
Différentes composantes peuvent prévaloir dans le SIGR, allant des dispositions organisationnelles (c'est-à-dire des normes ou réglementations internes) qui assurent le transfert et la préservation absolue des connaissances au sein de la structure, etse terminant par des systèmes d'information avancés (référentiels d'entreprise et portails de connaissances). En même temps, cela peut être corporatif (intra-entreprise) ou fonctionner conformément aux intérêts du marché moderne. Dans cette dernière situation, les connaissances seront appliquées par les vendeurs, les acheteurs, ainsi que les agents intermédiaires dotés de fonctions spéciales.
