En théorie de la gestion, les notions de droit et les principes sont fondamentaux. Les lois sont considérées comme des relations nécessaires, essentielles, stables et cycliques entre sujets et objets. Ils sont impartiaux, c'est-à-dire qu'ils existent indépendamment de la conscience humaine.
Les lois régissant un système peuvent être établies théoriquement ou empiriquement. Ils prouvent les interdépendances entre les objectifs et les moyens de les atteindre dans les processus de gestion. Les principales règles de gestion jouent un rôle très important dans notre vie quotidienne et dans le processus de travail. Par conséquent, leurs connaissances et leur compréhension sont très importantes pour chacun de nous.
Concept
Le concept de gestion repose sur un ensemble de règles et de principes qui fonctionnent dans une économie de marché. L'application consciente des lois économiques, qui passe par la gestion, permet aux gens d'aligner leurs activités sur des critères objectifs de développement. Le manager choisit directement une méthode équilibrée lors de la prise de décision.
Les lois du contrôle sont fondamentales. Ils peuvent être divisésen deux groupes. Le premier comprend ceux utilisés par la direction en général. Les seconds sont directement les règles de gestion de la production.
Il a un caractère à double sens. Premièrement, la gestion exprime le processus impartial de gestion du travail d'un employé dans la production de valeurs de consommation, c'est-à-dire qu'elle agit comme un besoin dans la production (les relations sont justifiées par le travail collectif).
Deuxièmement, il concerne les relations de production des parties dans le processus de formation des prix. Les parties sont l'employeur et l'employé qui entrent en relation de propriété l'un avec l'autre. Conformément à cela, la gestion de la production est étudiée sous deux aspects: organisationnel-technique et socio-économique.
Le premier volet consiste à fédérer les salariés en fonction des moyens techniques et des machines utilisées. La tâche principale: unir les travailleurs et les objets de travail, former la relation entre eux. Cette direction révèle l'essence du concept de gestion et la composition de ses parties.
L'aspect socio-économique est que le propriétaire des fonds réalise le processus industriel non seulement dans son propre intérêt, mais aussi pour le collectif des travailleurs et la société dans son ensemble.
Dispositions générales
Selon la pratique établie, les lois de gouvernance peuvent être divisées en trois groupes principaux: générales, particulières, spéciales.
Objectif (général) sont ceux qui caractérisent le processus de gestion et expriment diverses dépendances qui se forment indépendamment du désir des sujets.
Les lois générales de gestion comportent plusieurs dispositions. Voici leur liste:
1. La loi d'unité et d'intégrité du système de contrôle.
2. La loi du nombre requis de degrés de liberté du système de contrôle.
3. La loi d'assurer la nécessaire diversité des systèmes.
4. La loi de corrélation entre le contrôle et les sous-systèmes contrôlés.
5. La loi de correspondance entre les formes et le contenu de la communication (inversée et directe) dans le système de gestion et la nature économique des relations entre les sous-systèmes.
Considérons chacun d'eux selon le numéro de série de la liste.
Premier
La loi d'unité et d'intégrité du système de gestion est la règle de base de la science de la gestion. L'intégrité multifonctionnelle signifie que le système de gestion doit mettre en œuvre toutes les fonctions nécessaires au développement et au fonctionnement des systèmes socio-économiques.
L'unité du système de gestion signifie qu'il doit former un tout unique, et non la somme de parties, de fragments ou d'actes séparés.
Deuxième
La loi du nombre requis de degrés de liberté du système de contrôle. Cela signifie qu'il doit non seulement être assez flexible, mais aussi posséder les ressources internes nécessaires, avoir une certaine stabilité et rigidité.
Le nombre de degrés de liberté des sous-systèmes de contrôle est limité par les lois adoptées dans un État donné, les normes de l'exécutif, les traditions et les principes de l'État. Par conséquent, la garantie du nombre requis de degrés de liberté s'effectue à l'aide de l'universalité de la législation, de la certitude des règlements, des explicationsbranche exécutive, qui caractérise au total la flexibilité du système de gestion.
Troisième
La loi d'assurer la nécessaire diversité des systèmes. Elle réside dans le fait que les systèmes doivent avoir la diversification nécessaire en fonction des besoins en général. Malgré la similitude des systèmes de gestion, ils peuvent et doivent être distingués les uns des autres, ce qui est justifié par diverses raisons - secteur, météo, ethnique, démographique, professionnel, qualification, qualités personnelles d'un dirigeant.
Quatrième
La loi de corrélation entre le contrôle et les sous-systèmes contrôlés. Cela signifie que ces sous-systèmes doivent être cohérents les uns avec les autres, sur la base des croyances de leurs capacités multifonctionnelles et structurelles, des tâches, des orientations, des objectifs de développement et des activités du système organisationnel. La loi de contrôle et les objectifs des sous-systèmes sont étroitement liés. Cela implique la nécessité d'une utilisation expérimentée de l'unité de commandement et de la collégialité dans la gestion.
Cinquième
La loi de correspondance entre les formes et le contenu de la communication (inversée et directe) dans le système de gestion et la nature économique des relations entre les sous-systèmes. Qu'est-ce que ça veut dire? Le système de contrôle consiste à donner des signaux aux sujets pour effectuer des actions. Les signaux sont des commandes de décision basées sur des informations provenant de diverses sources.
Règles spécifiques
Le deuxième groupe de lois comprend des actes juridiques privés et subjectifs, grâce àdont l'utilisation peut augmenter considérablement la productivité du système de gestion dans son ensemble, ainsi que de certaines de ses parties. Il s'agit notamment des lois de modification des fonctions de gestion, de réduction du nombre de niveaux, de la prévalence du contrôle. Examinons-les plus en détail ci-dessous.
Lois privées
Parmi ces actes juridiques similaires figurent les suivants:
- La loi du changement des fonctions de contrôle.
- La loi de la réduction du nombre d'étapes de gestion.
- La loi de la concentration des fonctions de direction.
- La loi de la distribution et du contrôle.
Parlons-en plus en détail.
La loi du changement dans les fonctions de gestion stipule qu'une augmentation ou une diminution des niveaux et des étapes de gestion entraîne inévitablement une augmentation de la valeur de certaines fonctions et une diminution d'autres.
L'essence de la loi de réduction du nombre de niveaux de gestion est que moins il y a de niveaux dans l'organisation, plus la gestion est efficace et efficiente. Ceci est vrai ceteris paribus.
La loi de concentration des fonctions de gestion stipule qu'elle s'efforce constamment de créer plus de fonctions à tous les niveaux. Cela conduit inévitablement à l'expansion de l'appareil administratif.
Selon la loi de répartition et de contrôle, il existe une relation établie entre le nombre de subordonnés et la capacité de contrôler leurs activités par la direction.
Il existe d'autres motifs particuliers.
La loi de la synergie dit que dans toute entreprise il y a un ensemble d'éléments, endont le potentiel sera toujours soit très supérieur à la somme habituelle des parties qu'il contient, soit très inférieur au nombre indiqué. La tâche de la direction de l'organisation est d'abord de trouver une composition plus optimale des parties.
L'essence de la loi d'auto-préservation réside dans le fait que tout système a un désir d'auto-préservation et utilise son potentiel à cette fin. La taille totale des ressources créatives de l'organisation doit dépasser l'impact combiné des facteurs destructeurs externes et internes.
La loi du développement est que tout système veut atteindre le potentiel global le plus élevé.
Le cycle de vie du système contient 8 étapes alternées:
- Insensibilité au seuil.
- Introduction.
- Hauteur.
- Maturité.
- Saturation.
- Récession.
- Crash.
- Élimination.
La loi de la conscience - l'ordre dit que plus une organisation dispose d'informations sur l'état actuel et futur de l'environnement interne et externe, plus la possibilité de son existence normale est élevée.
La loi de l'unité d'analyse et de synthèse dit que tout système évolue vers un mode d'activité plus économique grâce à l'utilisation de l'analyse et de la synthèse. La base du système d'analyse de contrôle est la méthode d'approximation graduelle.
Lois spéciales
Il est conseillé d'inclure dans le troisième groupe de lois sur la gestion des organisations celles qui ne sont pas directement liées à la gestion, mais qui peuvent avoir un impact significatif surindicateurs de performance de l'organisation.
Ce groupe comprend les lois économiques, législatives, sociales et autres. Ces règles peuvent être qualifiées de "spéciales".
Ces lois sont officielles. Ils sont inextricablement liés aux spécificités de l'organisation. Par exemple, pour les entreprises qui travaillent dans le domaine de l'ingénierie lourde, les lois de la mécanique, sur lesquelles reposent le développement et la création de machines et d'équipements, sont d'une grande importance.
Pour les industries alimentaires et pharmaceutiques, les lois de la chimie en particulier sont d'une grande importance. Sans leur utilisation, il est impossible de développer et de diffuser des innovations technologiques dans ce domaine.
Règles de la communauté
Parmi les lois régissant la société figurent celles présentées dans le tableau ci-dessous.
| Libellé de la loi | Caractéristique |
| Créez artificiellement des problèmes et proposez vos propres méthodes pour les résoudre | Il est nécessaire de créer un environnement tel que les citoyens, par eux-mêmes, parviennent à utiliser les mesures nécessaires pour atteindre certains cercles au sommet de la pyramide hiérarchique. L'aggravation de la situation criminelle conduit au fait que les gens eux-mêmes exigent la restriction de certaines libertés. La crise financière oblige les gens à accepter certaines violations des droits sociaux qui étaient auparavant considérées comme graves. |
| Distraire les gens | Une des loisgestion des personnes est la nécessité de détourner leur attention des principaux problèmes, remplissant tout l'espace d'information de petits messages souvent dénués de sens. En conséquence, les gens peuvent être constamment occupés par des problèmes insignifiants, sans donner d'informations fondamentales dans diverses branches de pointe de la science et des connaissances modernes. |
| Mise en œuvre progressive des lois gouvernementales | Cette méthode vous permet d'introduire progressivement ces modèles de société qui provoqueront une énorme résistance de la part du peuple. La destruction de la structure de l'État dans les années 90 du siècle dernier a été créée précisément selon ce schéma: la réduction cohérente des fonctions de l'État, la privatisation de la propriété, la réduction des salaires, la liquidation de l'épargne de la plupart des habitants par l'inflation à des taux extrêmement élevés. Si tout cela tombait sur les gens en même temps, il serait alors impossible d'éviter des émeutes à grande échelle. |
| Retarder le déploiement | En fin de compte, des mesures impopulaires sont prises à un certain moment, mais elles ne sont mises en œuvre qu'après un certain temps. Cela réduit le ressentiment des gens et leur donne la possibilité de s'habituer aux innovations. |
| Traiter les gens comme des enfants | Impose l'utilisation d'arguments, d'intonations et de concepts sémantiques d'un niveau destiné aux enfants de moins de 12 ans. De cette façon, une réponse appropriée peut être obtenue de la part de personnes qui n'ont pas une évaluation critique des événements par un adulte. |
Lois de l'administration sociale
Ils sont impartiaux, c'est-à-dire qu'ils ne dépendent pas des souhaits des sujets individuels. Les principales dispositions de cette catégorie sont présentées dans le tableau ci-dessous.
| Lois | Caractéristiques des lois fondamentales de la gestion |
| Domination de l'objectif global du système | Est fondamental dans cette catégorie de lois. Sous-systèmes (économiques, techniques, politiques, etc.) qui composent un système social, forment une unité, constituent un organisme intégral. |
| Spécialisations | implique la division des fonctions de gestion à différents niveaux et directions dans le système de gestion sociale. |
| Intégration | Combine des activités à différents niveaux et directions en un seul processus de gestion. |
| Gagnez du temps en ressources | Caractère la productivité de la gestion, la réalisation des tâches, en tenant compte des petits coûts de temps. |
| Les tâches sociales les plus importantes | L'objectif de la société et le maintien de son équilibre et de son développement est d'améliorer en permanence la qualité de vie de ses membres. Par conséquent, tous les autres objectifs doivent dépendre de cette tâche. |
| Variété | Le système de gouvernance doit être plus diversifié que l'entité gérée. |
| Doctrinalités | Le concept social est une sorte de développement global. Il met en évidence les valeurs fondamentales des intérêts sociaux de la société, contient des mécanismes pour leur mise en œuvre et constitue la base de certaines tâches stratégiques de la politique sociale, de certaines orientations. |
| Développement de l'activité indépendante de chaque sous-structure | Le transfert des fonctions gouvernementales aux organes populaires est d'une grande importance. |
Conclusion
Parmi les lois fondamentales de la gestion, il y a celles qui peuvent ou doivent être appliquées dans toutes les entreprises, quelles que soient les spécificités de leur travail ou leur forme législative. Ce sont des règles économiques qui régissent la mise en œuvre des idées commerciales et le cadre législatif qui régit les relations des entités commerciales avec les agences gouvernementales et autres entrepreneurs.
