Le contrat étudiant est un document dont les dispositions sont régies par les normes du droit civil et du droit du travail. Les concepts de base associés à un accord étudiant sont décrits en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Faisons connaissance avec eux plus en détail.
Une convention d'apprentissage est un accord bilatéral entre un demandeur d'emploi et un employeur portant sur la formation professionnelle. Dans ce cas, le document s'appelle un accord avec un demandeur d'emploi.
Si l'accord est entre l'employé de l'organisation et l'employeur, alors nous avons affaire à un accord étudiant avec l'employé. Dans ce dernier cas, la formation a lieu sur le tas.
Un contrat étudiant avec un demandeur d'emploi relève de la compétence du droit civil. Un contrat étudiant avec un salarié relève de la réglementation du droit du travail et est une annexe au contrat de travail.
Dispositions du contrat étudiant concernant l'employeur
- l'employeur a le droit de décider indépendamment de la nécessitéformation professionnelle;
- dans le processus de préparation ou de recyclage d'un étudiant, l'employeur doit suivre l'ordre qui a été énoncé dans l'entente;
- la forme d'enseignement est déterminée et organisée par l'employeur lui-même.
Éléments requis
Un accord étudiant, comme tout autre document, a une certaine forme et des détails obligatoires. L'accord doit spécifier:
- Noms complets des parties (nom de l'organisation, ainsi que les données des étudiants).
- Nom de la spécialité dans laquelle la formation aura lieu.
- Droits et obligations des parties.
- Montant de la bourse.
- Période de formation.
Le contrat doit avoir une copie. Une copie pour l'employeur, une pour l'étudiant.
La durée des études est déterminée individuellement, en fonction de la profession choisie. La principale exigence: le temps de formation doit être suffisant pour maîtriser pleinement toutes les connaissances théoriques et pratiques au sein de la spécialité choisie. Dans la plupart des cas, la période de formation ne dépasse pas six mois. Cependant, cela peut prendre un an pour maîtriser une spécialité complexe.
Il est également recommandé d'inclure dans le contrat étudiant des clauses concernant les conditions de travail et de formation de l'étudiant, ainsi que des mesures incitatives. Le contrat n'est signé que si les deux parties sont d'accord sur tous les points.
L'accord est valable aussi longtemps qu'il est stipulé dans l'accord lui-même. Cependant, il existe des situations où sa validité est prolongée -par exemple, si un étudiant est malade. Pendant la durée du contrat, certaines de ses clauses peuvent être contestées et modifiées d'un commun accord entre les parties.
Caractéristiques de la formation professionnelle
Dans la plupart des cas, le processus éducatif est conditionnellement divisé en parties théoriques et pratiques. Tout d'abord, l'étudiant se familiarise avec la base théorique de la spécialité choisie. Le contrat d'apprentissage prévoit le droit de l'apprenti à ce stade de consulter d'autres salariés de l'entreprise.
Pendant la pratique, l'étudiant est accompagné d'un employé de l'entreprise, qui est engagé dans le processus éducatif sans interruption de l'emploi principal. La formation peut être dispensée directement dans l'entreprise elle-même ou dans un bâtiment pédagogique séparé.
Frais de scolarité
La formation professionnelle est à la charge de l'étudiant. Le paiement s'appelle une bourse, comme dans le cas d'études dans une université ou une autre institution. Le montant de la bourse dépend de la spécialité reçue et doit être indiqué dans le contrat.
La bourse n'est pas équivalente à un salaire, mais est un avantage social. Par conséquent, une seule taxe n'est pas facturée.
