"Il a de l'autorité." "Vous êtes en position d'autorité." "Tu es mon autorité." Quelles phrases familières. En y recourant, nous ne pensons même pas à ce que signifie ce mot. Et parlons aujourd'hui plus en détail des signes d'autorité. Considérez ce concept et découvrez comment l'autorité est atteinte.
Concept
Autorité a plusieurs significations. Dans le sens le plus large du terme, c'est la signification et le pouvoir qui en découlent. Dans un sens plus étroit, c'est une action incitant à reconnaître le leadership, grâce à un mérite exceptionnel.
Qui est une autorité ?
Une personne faisant autorité est une personne qui est reconnue pour tout mérite mental, ses qualités morales, ses réalisations exceptionnelles dans un domaine particulier. Un critère important est l'influence non violente de l'autorité sur la société.
Types d'autorité
Les principaux types d'autorité sont les suivants:
- Officier. Il est déterminé par la position officielle d'une personne, la position qu'elle occupe.
- Morale. Dépend des traits de personnalité.
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Professionnel. Sa base est la compétence d'un spécialiste dans son domaine d'activité.
- Collectif. On peut plutôt l'attribuer à l'armée et au service militaire.
- Individuel. Dépend de la personne qui en est le porteur.
- Vrai. Elle est basée sur les hautes qualités morales de celui qui obtient ce type d'autorité. Les actions conformes aux normes morales sont le critère principal pour une telle personne.
Fausse autorité
S'il y a une véritable autorité, alors il doit y en avoir une imaginaire. Ou fausse. Une personne autoritaire est une personne qui cherche à gagner une véritable autorité. Parce que le faux a l'air ridicule et misérable. Le porteur ne se sent pas satisfait de ce statut.
Quels sont les principaux types de fausse autorité ?
- Autorité de suppression. Il consiste en la tentative du manager d'"écraser" psychologiquement ses subordonnés.
- L'autorité de la distance. Il s'exprime dans le besoin de toujours tout savoir et tout contrôler, ne permettant à personne de se détendre même à distance. En même temps, une personne préfère rester à l'écart de tout le monde, étant quelque chose d'inaccessible et de mystérieux pour les gens.
- L'autorité de l'arrogance. Une personne avec cette sous-espèce de fausse autorité ne se soucie généralement pas des autres. Il ne se plonge pas dansles besoins et les demandes des autres, montrant par toutes leurs apparences l'insignifiance de ceux qui les entourent. Et lui seul est un personnage significatif.
- L'autorité du pédantisme. Beaucoup de conventions incompréhensibles, dont le non-respect est sanctionné. Instiller de petites traditions.
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L'autorité de la bonté. Ce type d'autorité peut être qualifié de pseudo-démocratique. La personne qui le possède est une sorte de "homme-chemise". Cette pseudo-autorité est basée sur la connivence et la réduction des exigences.
Comment former une compétence ?
Nous pensons souvent qu'une personne faisant autorité est celle qui a reçu cette compétence d'en haut. Il n'a rien fait pour ça, il est juste né comme ça. Pas du tout. Les autorités ne naissent pas, elles sont faites.
La formation de cette compétence nécessite un travail constant sur soi et la révision de sa position antérieure dans la vie. Vous devez vous débarrasser de vos vieilles habitudes, sortir de votre propre zone de confort et dire au revoir aux personnes qui vous tirent vers le bas.
En général, comme dans tout autre travail, en travaillant sur soi, on ne peut pas être paresseux et rester assis, en reportant le début d'une nouvelle vie à demain.
Alors, où commence la formation d'une compétence ? La première étape est la fixation d'objectifs. Vous devez décider fermement quel est votre objectif ultime, ce que vous voulez.
Un exemple simple. L'homme a décidé de perdre du poids et de passer à une bonne nutrition. Mais la famille ne le comprend pas, ils en plaisantent et proposent constamment de manger un sandwich avec du beurre et du fromage, et de ne pas souffrir de bêtises. C'est dur pour un hommepsychologiquement, le rejet du familier est toujours stressant. Et il est clair qu'un soutien est nécessaire à la première étape. Mais ici, elle n'est pas, plutôt le contraire.
Que faire dans cette situation ? Éloignez-vous de votre environnement habituel et trouvez des personnes partageant les mêmes idées. Par exemple, inscrivez-vous sur un forum pour une alimentation saine ou un régime alimentaire sélectionné. Tu peux aller à la gym et te faire des amis.
Deuxième étape
Avec le temps, atteindre son objectif devient une habitude. Une personne se lève calmement le matin pour courir, peut refuser un sandwich sans un pincement de conscience. Il se fiche de ce qu'ils pensent de lui. L'homme va vers son but. Il est tout à fait possible que des proches, voyant la persévérance avec laquelle une personne va vers son objectif, commencent à lui tendre la main. C'est ainsi que naît l'autorité.
Au lieu de se retrouver lors d'un dîner, toute la famille se promène. Les week-ends ne se passent pas devant la télé, mais à skier / patiner / faire du vélo, selon la période de l'année. Des amis remarquent les changements et commencent à rejoindre cette famille. Une équipe de personnes partageant les mêmes idées est en cours de formation.
Troisième étape
Renforcement de l'autorité. La personne est passionnée par un mode de vie sain. Il commence à étudier attentivement ce sujet. Comprenez-le plus en profondeur. Par exemple, il sélectionne des exercices qui peuvent être effectués avec diverses blessures, est capable de faire un régime par lui-même.
Qu'est-ce qu'une personne faisant autorité ? La rumeur à son sujet diverge d'amis en amis. Les gens commencent à consulter sur une alimentation saine. C'est la consolidation de l'autorité dans l'un ou l'autreindustrie.
L'autorité du leader
Qu'est-ce que cela signifie d'être une personne faisant autorité dans la société ? Et dans quelle société ? Du moins dans ma propre équipe. Ce n'est un secret pour personne que les leaders ne sont généralement pas aimés. Mais pourquoi? Parce qu'ils donnent eux-mêmes une raison, c'est le plus souvent le cas.
Comment gagner et conserver l'autorité d'un leader dans une relation de travail ?
- Soyez poli avec vos subordonnés, mais gardez une distance dans les relations. Pour les gens, un patron éternellement insatisfait qui se permet d'élever la voix sur n'importe quelle bagatelle ne deviendra pas une autorité. Les subordonnés resteront silencieux, mais le "sabotage" interne ne prendra pas longtemps.
- Ne vous laissez pas asseoir sur votre cou. En d'autres termes, gardez la distance dans la relation patron-subordonné.
- Une personne faisant autorité est celle qui comprend ses activités. Le patron doit connaître le travail de fond en comble. Parce que le subordonné pourra l'approcher calmement en cas de problème, sachant qu'il l'aidera, l'incitera et ne criera pas. Il est agréable d'aller vers un tel chef, il est agréable de lui obéir et d'exécuter ces instructions.
- Il y a des règles pour tout le monde. Et personne ne les casse. Autrement dit, s'il est interdit de sortir pour fumer dans une organisation et qu'ils sont condamnés à une amende, la tête ne se tient pas sur le porche avec une cigarette. Les règles sont les règles.
- Exclure l'effet pendule. Aujourd'hui, le patron veut que le travail soit fait selon un algorithme, et deux jours plus tard, il change radicalement le système. Il est peu probable que les subordonnés respectent une personne qui a septLes vendredis de la semaine.
- Un leader a des obligations envers ses subordonnés. Et ils doivent être remplis. Ne vous lancez pas dans une mission impossible.
Qualités faisant autorité
Comme mentionné ci-dessus, l'autorité est l'évaluation d'une personne par l'environnement ou la société. Quels sont les arguments d'une personne autoritaire ? Que devrait-il avoir ?
- Connaissance. Les gens sont respectés pour leurs connaissances et leur capacité à comprendre telle ou telle industrie "des cheveux aux ongles".
- Sagesse. Le sage saura donner des conseils importants et considérer la situation sous le bon angle.
- Réactivité. La capacité de venir à la rescousse, combinée aux deux points ci-dessus, d'être là au bon moment est la clé pour que les gens respectent et tendent la main.
- Gentillesse. Vous pouvez être à la fois intelligent et sage, mais utilisez ces compétences comme si les gens autour de vous étaient des vers sans valeur. Un gars aussi sage et intelligent sera-t-il respecté ?
- Qualités volitionnelles. Nous sommes arrivés là où nous avons commencé. Travailler sur soi et atteindre ses objectifs est un exemple pour les autres.
Autorités mondiales
Selon 2017, la personne la plus riche et la plus influente du monde est Jeff Bezos. Il est le fondateur du détaillant en ligne Amazon.
La deuxième place de ce "hit parade" est occupée par le célèbre Bill Gates.
La troisième ligne est allée à l'investisseur Warren Buffett.
Quatrième place dans la liste des personnes les plus autorisées au mondeoccupé par Amancio Ortega, fondateur de la marque Zara.
Et ferme le top cinq Mark Zuckerberg - le créateur du réseau social le plus populaire Facebook.
Conclusion
L'autorité est une compétence entraînée. Il n'est pas nécessaire de penser qu'il est impossible d'y parvenir. Peut-être - dans le cas où vous travaillez constamment sur vous-même. Les gens sont attirés par des personnalités fortes et exceptionnelles qui savent comprendre les problèmes à fond.
