Regardons les principales exigences qu'il est important de connaître lors de la rédaction d'un avis de chef de pratique.
Les étudiants des collèges, des écoles techniques, des universités sont de futurs maîtres ou spécialistes dans un certain domaine. Les jeunes reçoivent des connaissances théoriques dans les murs des établissements d'enseignement lors de conférences et de séminaires. Les compétences pratiques ne peuvent être maîtrisées qu'en "touchant" le futur métier.
Ainsi, un événement nécessaire de tout processus éducatif est le passage de la pratique industrielle, dont les résultats fournissent un ensemble officiel de documents confirmant le niveau professionnel du stagiaire. Les principaux sont:
- journal rempli par le stagiaire lui-même;
- caractéristiques d'un étudiant stagiaire;
- examen du chef de pratique;
- revue préparée par le directeur de l'université;
- rapport étudiant.
Lorsqu'il va pratiquer dans un établissement ou en production, un étudiant doit suivre un programme qui comprend un certain nombre de tâches reliées au travail. Par la suite, en préparant l'examen du chef de pratique de l'organisation, l'employéou un représentant du service du personnel y affiche les résultats des activités du stagiaire.
La réussite du stage dépend de:
- Lieux de passage.
- Compétence et professionnalisme du responsable auquel l'étudiant a été affecté.
- L'équipe dans laquelle le stagiaire est entré et le climat psychologique qui y règne.
- Propre désir d'apprendre à travailler et à maîtriser un métier, pas seulement au niveau théorique.
- Possibilités d'être proactif et créatif au travail.
L'avis du responsable de la pratique est rendu par une personne compétente qui est en mesure d'évaluer l'apport, les aspirations et les capacités professionnelles de l'étudiant et de l'afficher sur papier. Le document est certifié par la signature du responsable et, si nécessaire, par le représentant du service du personnel et le sceau de l'organisation.
Revue du chef de pratique: exemple
Nous vous suggérons d'utiliser le modèle de rédaction de document suivant.
REVUE
leader de la pratique de LLC "TRK LAVINA" sur les résultats des activités pratiques de Shinkarenko Rodion Rashidovich
Étudiant de 4ème année de l'Institut des Relations Internationales, Rodion Rashidovich a effectué un stage chez LLC "TRK LAVINA". À son arrivée, il a été affecté au département de la publicité et des relations publiques, où il a exercé les fonctions d'administrateur pour le processus de tournage des produits promotionnels. L'activité du stagiaire a été supervisée par le chef du département Pavlova Pelageya Eduardovna.
Au cours de la réalisation des devoirs, l'étudiant s'est montré commepersonnalité créative et proactive. Il a montré sa capacité à travailler en équipe, à trouver des compromis dans le processus d'exécution de tâches collectives créatives.
Avec les employés du département, le stagiaire a assisté à des tournages sur le terrain, maîtrisé les bases de la réalisation et de la caméra.
Il convient de noter la capacité de mener des négociations commerciales et de trouver un contact personnel avec les clients et les clients.
Évaluant l'activité positive globale de l'étudiant pendant la pratique, il est nécessaire d'exprimer un souhait au futur jeune spécialiste de travailler sur l'auto-organisation et la capacité à planifier son temps de travail.
Se référant aux résultats de la pratique et au programme entièrement complété, l'étudiant mérite une excellente note.
Chef de pratique
Responsable de la publicité et des communications
avec la SARL publique "TRK LAVINA"
Pavlova P. E. Signature
Date
Donc, les principaux éléments que contient l'examen du chef de pratique:
- Données personnelles exactes du stagiaire.
- Nom de l'organisation hôte.
- Données sur le responsable du cabinet.
- Une brève description des actions de l'étudiant pendant la période de passage.
- Les avantages et les inconvénients de la coopération basés sur les impressions d'un spécialiste en activité (manager.)
- Score global, signature, date.
Rien de compliqué, comme vous pouvez le voir.
