L'organisation, le bon rationnement et la rémunération du travail sont des catégories qui, ensemble, occupent la place la plus importante dans le système pour assurer une planification efficace de la production. Sous la rémunération des travailleurs, il est nécessaire de comprendre le prix de ces ressources de travail qui participent au processus de production. Tout d'abord, il est déterminé par la qualité et la quantité de travail dépensé. Les facteurs de marché jouent également un rôle important. Parmi eux, il convient de noter l'offre et la demande de travail; les conditions de marché spécifiques en vigueur; normes législatives; aspects territoriaux, etc. Dans notre article, nous examinerons l'essence et les principes de l'organisation de la rémunération.
Les salaires en tant que catégorie indépendante
Dans une économie de marché, les salaires expriment l'intérêt essentiel et direct des salariés, des employeurs et de l'État dans son ensemble. Il convient de noter que le maintien d'un juste équilibre des intérêts de ces trois partiesest considéré comme l'un des principaux facteurs d'une organisation et d'une rationalisation efficaces des salaires.
Analysons le concept et les principes de l'organisation de la rémunération. Dans la littérature russe, il est d'usage de faire la distinction entre les salaires nominaux (en espèces) et les salaires réels. Ainsi, le nominal doit être compris comme le montant d'argent reçu par l'employé pendant une certaine période de temps. Le salaire réel est une catégorie qui se caractérise par la quantité de services et de biens qu'un travailleur peut acheter dans le cas d'un salaire nominal donné et d'un niveau de prix spécifique pour les produits marchands, les travaux et les services.
Le dynamisme du type d'économie de marché, en particulier lors de sa formation (période de transition dans l'économie), entraîne d'une manière ou d'une autre des modifications des salaires réels dues aux processus d'inflation et de prix. Cette situation nécessite des modifications appropriées des salaires nominaux afin d'éviter une baisse du niveau de vie des travailleurs et d'assurer la pleine reproduction de l'esclave. force.
Système de principes d'organisation des salaires
Les salaires reposent sur de nombreux principes. Tous dépendent du type de propriété en vigueur dans la production sociale, du niveau de développement de l'économie nationale, de la politique de l'État en termes de garantie du salaire minimum, de la richesse nationale d'un pays particulier, etc.
Parmi les principes de base de l'organisation de la rémunération, il convient de noter les points suivants:
- Principe de définitionle salaire moyen des ouvriers. Il doit dépasser le salaire minimum fixé par le gouvernement.
- Le principe de l'organisation des salaires, qui implique une indépendance maximale dans les matières pertinentes.
- Un principe qui met l'accent sur le rythme supérieur de la croissance de la productivité par rapport à la croissance des salaires.
- Le principe de l'organisation des salaires, précisant que le paiement est effectué en fonction des résultats finaux de la production et de la quantité de travail dépensé.
- Le principe d'encourager les caractéristiques de haute qualité des produits commerciaux, des services, des travaux et de la main-d'œuvre.
- Le principe de l'intérêt matériel des salariés à la croissance de leur productivité du travail.
- Le principe d'organisation des salaires associé à la fourniture intégrale de ratios rationnels en termes de rémunération pour un travail simple et complexe, physique et mental.
- Le principe d'assurer le ratio des salaires pour certaines professions, catégories et groupes.
- Principe de l'indexation des salaires en fonction du taux de croissance de l'inflation.
- Le principe de l'organisation des salaires, en supposant qu'il faut assurer la part optimale du salaire dans le coût du produit.
Principes supplémentaires
En plus de ceux présentés ci-dessus, nous indiquerons les principes d'organisation des rémunérations à caractère complémentaire:
- Analyse du salaire moyen dans des organisations similaires, ainsi que la planification de son excédent dans les périodes futures.
- Détermination d'un système rationnel (à la pièce ou au temps) des salaires pour certaines catégoriesemployés.
- Le principe d'organisation des salaires dans une entreprise, qui consiste à analyser le salaire moyen d'une personne dans un district (région) et à prévoir de le dépasser.
- Assurer intégralement la sécurité sociale des salariés de la structure grâce à des garanties de travail intra-entreprise et étatiques.
- Analyse qualitative des changements dynamiques de la croissance des salaires et de ses composantes individuelles (taux de douane, salaires, primes, récompenses).
- Le principe d'organisation des salaires dans l'entreprise, associé à l'évaluation du coût du travail (calculé comme le nombre de membres de la famille multiplié par le budget minimum de subsistance d'une région donnée).
Mécanisme d'organisation
Ainsi, nous avons considéré les principes de base de l'organisation du système salarial. Il convient de noter qu'aujourd'hui en Russie, un certain mécanisme a été formé concernant l'organisation des salaires. La séquence générale des activités de réglementation des salaires dans l'organisation est illustrée dans la figure:
Exigences pour l'organisation salariale
À l'heure actuelle, l'économie de marché pose des exigences plus strictes et fondamentalement nouvelles pour les principes de base de l'organisation des salaires. Pourquoi cela arrive-t-il? D'une part, les structures commerciales et non commerciales sont totalement indépendantes dans l'organisation des salaires et du travail, la détermination de la taille du fonds salarial, la fixation des salaires officiels, ainsi que les tarifs des employés, les primesemployés pour la qualité et les résultats du travail. D'autre part, les entreprises devront continuellement rechercher des moyens de réduire les coûts salariaux et d'améliorer la qualité des produits pour rester compétitives.
De nombreuses organisations ont essayé de résoudre ce problème grâce à une technique assez simple. Ils ont augmenté la part des salaires et le prix des produits marchands. En conséquence, les entreprises en ont payé le prix en surstockant le produit fini dans l'entrepôt, en retardant le paiement des salaires en raison du manque de fonds de roulement et, par conséquent, en licenciant des ouvriers qualifiés et des employés. Ainsi, non seulement la connaissance, mais aussi une exécution claire des fonctions et des principes d'organisation de la rémunération sur le marché moderne ont acquis une importance particulière.
Schéma de la structure des revenus
Une attention particulière doit être accordée au schéma conceptuel, qui montre la structure des revenus d'un employé de l'organisation. Il a été proposé par Genkin B. M. dans un manuel intitulé "Sociologie et économie du travail". Boris Mikhailovich met en évidence les composants et les facteurs de revenu, et révèle également la relation entre eux:
Interprétation du principe scientifique de base
Ensuite, il convient d'examiner plus en détail l'un des principes scientifiques de l'organisation des salaires. Il convient de noter que le paiement en fonction du résultat final est la condition préalable la plus importante pour parvenir à une harmonie absolue dans la question à l'examen, car il implique un lien direct entre les salaires et la production finalerésultats. Ce principe garantit pleinement une augmentation de l'intérêt des salariés pour les résultats finaux du travail, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Le fait est que dans le cas présenté, seul le produit vendu est payé, c'est-à-dire que le paiement est effectué lors de la vente de produits commercialisables sur le marché selon le schéma "marchandises - espèces". Dans le même temps, le salaire n'est pas limité par des limites maximales. Elle dépend uniquement de la qualité et du volume du produit vendu et de son prix sur le marché. C'est l'orientation principale de la réforme de la catégorie salariale.
Tenez compte des critères
Les points suivants sont acceptés comme critères pour les résultats finaux, en fonction des spécificités de la structure:
- revenu de la vente du produit (le volume du produit commercial, le volume des ventes);
- revenu (net, autosuffisant, brut);
- bénéfice de la vente du produit (parfois bilan et net);
- coût du produit (coûts de production, coûts directs).
Il est d'une importance fondamentale que chacun des indicateurs de performance ait une mesure quantitative extrêmement claire. Ainsi, toutes les divisions structurelles viseront à sa réalisation. Il convient de noter que l'indicateur le plus approprié dans une économie de marché est le produit de la vente du produit.
Principe du salaire optimal en termes de coûts
Ce principe implique la mise en placedes salaires d'un montant qui assure le fonctionnement rentable de l'entreprise, une reproduction acceptable des travailleurs en fonction des qualifications et de l'âge. La taille du fonds concerné dans une structure particulière dépend d'une combinaison de facteurs. Il est conseillé d'inclure les points suivants ici:
- spécialisation sectorielle de l'entreprise;
- niche occupée sur le marché;
- compétitivité des produits;
- niveau de mécanisation industrielle;
- personnel professionnel et qualifié;
- niveau de spécialisation externe et interne;
- taille du temps de travail perdu;
- état de la discipline du travail;
- nombre d'employés par unité de production et ainsi de suite.
Établir la régularité de l'impact de ces facteurs en termes quantitatifs donne au chef d'entreprise la possibilité d'identifier les valeurs optimales du fonds salarial, ainsi que d'assurer le fonctionnement rentable de l'entreprise. Ceci peut être réalisé par une analyse de corrélation-régression. C'est lui qui permet de déterminer les indicateurs quantitatifs de la dépendance des fonctions aux facteurs de production les affectant. Il convient de noter que dans les conditions modernes, il est conseillé de prendre le coût d'un rouble d'un produit comme fonction de critère, qui montre simultanément le coût et les pertes (bénéfice).
Principe du ratio entre la productivité du travail et les taux de croissance des salaires
Un principe important dans l'établissement d'une masse salariale est le rapport des taux de croissanceles salaires et la productivité du travail. Dans ce cas, la croissance supérieure de ce dernier indicateur sert de tendance positive. En l'absence d'une telle tendance, la quantité d'argent, c'est-à-dire les salaires, dépassera dans une certaine mesure la quantité de biens de consommation. Ainsi, une partie de l'argent sera découverte par des marchandises. Une telle situation entraîne des violations de la correspondance entre l'offre et la demande, une augmentation de l'inflation, ainsi qu'une diminution de la compétitivité du produit de l'entreprise sur le marché.
Il est intéressant de noter que cet indicateur était parmi les plus importants dans les conditions de l'économie administrative de l'URSS. Malheureusement, aujourd'hui, dans les entreprises russes, il reçoit une attention insignifiante tant du côté de la direction des structures que du côté du gouvernement du pays. Le rapport du taux de croissance des salaires et de la productivité du travail peut être calculé comme le rapport de la croissance de l'indicateur de productivité pendant une certaine période à la croissance des salaires pendant la même période en pourcentage.
Par exemple, si la productivité du travail, sous réserve de l'exclusion du facteur inflationniste, pour l'année dans l'entreprise a augmenté de 6% et est devenue égale à 1,06, et la croissance des salaires - de 3%, c'est-à-dire s'est élevée à 1.03, alors le ratio sera le suivant: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Il convient de noter qu'une tendance positive apparaît lorsque le rapport de ces taux dépasse un (ST > 1). Dans le cas de la valeur de ST < 1, le chef d'entreprise doit développer des mesures liées à la croissance de la productivité ou à une diminution du salaire moyen. Il faut ajouter que la croissancela productivité dans l'entreprise est assurée par l'introduction de technologies de production avancées, l'économie de ressources, l'augmentation des qualifications des employés, la réduction de la perte de temps de travail, la réduction du nombre de travailleurs auxiliaires, etc.
Partie finale
Ainsi, nous avons considéré le concept, l'essence, les formes et les principes de l'organisation de la rémunération. En conclusion, il convient de noter que la privatisation des structures étatiques et la réduction des volumes de production jusqu'à 50 % dans l'économie russe ont autrefois entraîné des frais généraux et du sous-emploi dans de nombreuses grandes entreprises. Même dans des structures au fonctionnement stable telles que GAZ, BSZ et ZMZ, selon les experts, le nombre d'employés est surestimé d'un tiers. Néanmoins, la mise en place d'une politique sociale flexible basée sur le maintien d'une main-d'œuvre stable, une semaine de travail incomplète (généralement quatre jours ouvrables) et la limitation de la croissance du salaire moyen sous la pression de l'inflation, tout cela a permis d'éviter les conflits sociaux et grèves. Il convient d'ajouter que des cas similaires ont été observés dans l'industrie charbonnière de Komi, Kuzbass et Donbass, ainsi que dans l'industrie automobile (AZLK et ZIL).
Ainsi, la gestion des organisations et des entreprises modernes doit nécessairement respecter les principes clés de la rémunération des salariés, présentés et discutés en détail dans cet article. Cela leur permettra d'appliquer efficacement les lois économiques dans la pratique, ainsi que d'assurer le développement des ressources humaines et la pleine reproduction de la main-d'œuvre, ce qui, aujourd'hui, dans la pratiquel'activité joue un rôle important. Il convient de rappeler que la tâche principale de l'organisation des salaires est de faire dépendre les salaires de la qualité de l'apport de travail de chacun de leurs employés et de l'équipe dans son ensemble. Cette approche consiste à accroître la fonction incitative de la contribution de chacun.
