La plupart des gens qui réfléchissent ont déjà entendu dire que les compétences sont beaucoup plus importantes que les connaissances (merci aux infobusinessmen pour une illumination totale). Mais pour une raison quelconque, ils n'écrivent pas ce qu'est une compétence. C'est la capacité de travailler en mode semi-automatique, sans réfléchir longtemps à chaque opération du processus. La compétence s'acquiert uniquement par des exercices pratiques.
Renoncer à la flexibilité ?
Les gens ont des capacités d'apprentissage différentes. Certains pensent que cela dépend de l'âge. Mais ce n'est pas vrai: cela dépend de la plasticité du psychisme. Et cette qualité n'est que partiellement innée. Le plus souvent, ayant un peu mûri, une personne s'interdit d'être éduquée (selon la déclaration pertinente du psychologue Kozlov). Si vous vous battez pour le droit de ne pas écouter les critiques, votre capacité d'apprentissage s'effondre.
Pas à pas
La formation des compétences et des capacités passe par plusieurs étapes. Au début, vous ne savez pas comment et ne remarquez pas que vous ne savez pas comment. Sur le second, vous voyez déjà quand vous avez fait une erreur, mais pas avant. Au troisième, vous êtes conscient du processus et savez comment éviter les erreurs. Au quatrième -le processus passe au niveau automatique, économisant les ressources de votre psychisme. Ils disent qu'il y a aussi une cinquième étape - la capacité de faire et d'enseigner à quelqu'un qui ne sait pas. Les connaissances et les compétences sont assez facilement transférées si vous savez et savez très bien quelque chose.
La curiosité est un must
Que faut-il pour acquérir une compétence ? Ce n'est pas facile si une personne refuse d'être curieuse. Bien sûr, cela dépend beaucoup du type de psychisme et de l'état émotionnel actuel. La meilleure façon de rendre le succès impossible est de l'appeler ennuyeux pour une fois. Tout, maintenant ce sera difficile pour vous. Bien que cela puisse être surmonté si vous cassez l'affaire en morceaux et que vous la traitez rapidement. Mais la qualité en souffrira. Alors n'appelez pas les choses ennuyeuses.
Tout le monde peut
La deuxième tactique pour réussir est de chercher des modèles. C'est-à-dire des personnes qui savent déjà comment faire ce que vous essayez de maîtriser. La compétence n'est pas un phénomène exclusif. Les écoles de sport enseignent que ce qui est fait par une personne peut être fait par n'importe qui d'autre. Personne. Et c'est un sport où les gens travaillent pendant des décennies pour un centimètre de record, mais tout le monde ne devient pas une star. Que pouvons-nous dire des habitants, dans la vie desquels le travail productif apporte de bien meilleurs résultats ?
Approche système
Il est important d'avoir un feedback, sans quoi il est assez difficile d'acquérir une compétence. Il n'y a qu'à Hollywood que le héros solitaire apprend tout lui-même. En réalité, il faut interagir avec certainssystème d'apprentissage. Il vous donnera deux choses importantes: la motivation et l'information. La seconde est plus importante, puisque le problème de la motivation peut être résolu de manière différente. Des cours, des universités ou simplement des personnes spécifiques peuvent devenir votre système. Ne croyez pas quand une personne prétend fièrement s'être faite. Il a été créé par des personnes qu'il a trouvées et aimées.
N'abandonne pas
Cela dépend en grande partie de la capacité d'apprendre de ses erreurs. La persévérance est importante, qui dans certaines expériences a été mesurée en minutes passées par une personne à résoudre un problème qui est en principe insoluble. Êtes-vous sûr que vous seriez en haut de l'échelle pour cet indicateur ? Sinon, entraînez-vous et apprenez à vous concentrer sur la tâche à accomplir. N'ayez pas peur de la complexité.
