La sociologie du travail est une branche de la sociologie qui étudie les processus caractéristiques de la société, exprimés dans l'activité sociale d'une personne, dans son attitude au travail, ainsi que dans les relations entre les personnes au sein d'une même équipe.
Les premiers ouvrages, révélant la notion de travail et l'explorant, apparaissent à l'aube du XIXe siècle. Elles étaient fondées sur l'expérience pratique, des observations à long terme et l'étude de faits précis. Et seulement un demi-siècle plus tard, Frederick Taylor, un ingénieur américain, a combiné les résultats de ses recherches dans un système. Au début, il s'agissait simplement de trouver la meilleure façon d'effectuer les opérations de production. Ce n'est qu'avec le temps qu'une direction appelée "organisation scientifique du travail" est apparue. Et puis, dans son cadre, des termes tels que "sélection professionnelle", "salaire" et bien d'autres sont apparus.
Une énorme contribution au développement de la sociologie du travail dans le domaine domestique a été apportée par AK Gastev. Il était convaincu que l'amélioration des processus de travail est impossible sans leur étude systématique. Avec le soutien de V. I. Lénine, A. K. Gastev a fondé l'Institut centr altravaux qu'il a lui-même dirigés. Dans les années 1930, les activités de cette institution ont été reconnues comme anti-soviétiques et la tête a été abattue.
Ainsi, la sociologie du travail, en tant que domaine indépendant, séparé du domaine général, ne s'est formée que dans les années vingt du siècle dernier. Et ce phénomène a été précédé par l'émergence de la production en tant que telle et de vues scientifiques sur le flux de travail.
La sociologie du travail comprend les concepts suivants:
1. Caractère. C'est la méthode par laquelle l'interprète se connecte aux moyens de production. Elle est déterminée par les relations de propriété qui prévalent dans un environnement particulier. Par la nature du travail, on peut juger de sa nature économique et sociale dans la société, du stade de son développement.
2. Contenu. Ce concept se manifeste dans le fait que toutes les fonctions de travail ont une certitude. Ils peuvent être dus à diverses technologies, aux équipements utilisés, ainsi qu'à l'organisation de la production et au développement des compétences et des capacités du travailleur. La nature et le contenu ne peuvent être considérés séparément, ils représentent l'unité de la forme et de l'essence du travail social.
3. Satisfaction. C'est ainsi que l'ouvrier lui-même évalue sa place dans le système de division du travail. Dans différentes sociétés, cela peut différer considérablement.
4. Travail réel. Il s'agit de l'activité directe du participant au workflow. Il vise à devancer la satisfaction de tous ses besoins.
La sociologie du travail est inextricablement liée à de nombreuxsciences économiques. Sans eux, il est impossible de mener des recherches à part entière et d'obtenir des résultats fiables et précis. Ce sont les statistiques, les mathématiques et l'organisation de la production. Ceci, bien sûr, inclut d'autres branches de la sociologie générale - la sociologie de l'économie, de la gestion et de l'organisation. En outre, des sciences telles que la psychologie, la physiologie, la jurisprudence et bien d'autres continuent d'avoir une influence considérable sur sa formation.
