Les principes de base du travail avec les salariés sont dans la plupart des cas énoncés dans le Code du travail. Le non-respect des règles établies menace le propriétaire ou le dirigeant de l'entreprise de lourdes amendes. Pour éviter des complications indésirables lors des inspections, vous devez connaître et appliquer avec précision les termes du droit du travail.
L'un des concepts les plus controversés de TC est la nécessité de la production. Cette phrase se retrouve assez souvent dans les documents personnels ou comptables, mais ce que cela signifie littéralement - un employé ordinaire ne le comprendra pas tout de suite. Cela donne à l'administration de l'entreprise une raison d'abuser de la formulation, les obligeant à faire des heures supplémentaires ou à effectuer des travaux non prévus par le code du travail. Voyons ce que c'est - une nécessité de production, et dans quels cas cela devrait apparaître dans les documents officiels.
Définitionconcepts
Le Code du travail est le document principal du responsable du personnel et du comptable. Tous les concepts de base liés à la main-d'œuvre salariée sont définis dans ce document. Il y a aussi une définition du concept de nécessité de production. Il s'agit, selon les fondateurs du Code du travail, de la nécessité urgente pour le salarié d'effectuer un travail qui n'était pas prévu dans le contrat de travail. Ce besoin découle de la survenance de certaines circonstances susceptibles d'interférer avec le fonctionnement normal de l'entreprise dans son ensemble.
L'apparition des besoins de production (PO) est fixée par l'administration avec un document séparé - une commande. Lorsque le logiciel est annoncé, des mesures urgentes sont organisées visant au bon fonctionnement de la production, des processus technologiques, qui conduiront à terme à la préservation du résultat financier.
Actions administratives
Il faut comprendre qu'un besoin de production n'est pas un état standard d'une entreprise, mais une exception associée à la survenance de circonstances indépendantes. Ce sont ces circonstances qui obligent l'administration à émettre un ordre approprié, en raison de la nécessité de la production de transférer les employés vers un mode de travail différent (heures supplémentaires); donner des responsabilités supplémentaires aux employés.
Un calendrier différent pour l'exercice de leurs fonctions par les employés peut être prolongé pour une période ne dépassant pas 30 jours civils à compter du moment de l'événement stipulé. Le règlement sur l'application de ce concept est déterminé par l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ce que dit la loi
Dispositions de l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie définissent le besoin de production à la suite du déclenchement d'une catastrophe d'origine humaine ou naturelle, d'une urgence au travail ou d'une catastrophe naturelle. Dans le même temps, il convient de préciser que les inspections imprévues ou en cours, les inspections par les autorités réglementaires ou la réorganisation des processus de production ne relèvent pas du concept de nécessité de production. Le rappel pour des raisons opérationnelles dans ces cas sera illégal.
Qu'est-ce que le travail logiciel
En raison des besoins de production, un employé de l'entreprise peut être muté à un autre poste chez le même employeur aux conditions suivantes:
- le délai de transfert ne doit pas dépasser 30 jours calendaires;
- le salaire d'un employé ne doit pas être inférieur à son salaire moyen dans l'entreprise;
- la survenance du besoin de production de l'employé doit être notifiée par l'ordre approprié;
- Le rappel en raison d'un besoin opérationnel ne peut être effectué qu'avec le consentement de l'employé.
Qu'est-ce qui doit être pris en compte lors du transfert ?
Si l'employeur gère un vaste réseau de succursales et de divisions, le transfert d'un salarié peut être effectué au sein d'entreprises opérant sous une seule entité juridique. En revanche, le transfert d'un salarié vers une autre société, mais au sein de la même exploitation est interdit.
Le deuxième point à considérer est de donner à l'employé desfonctions qu'il doit accomplir en raison du congédiement ou de l'absence, pour cause de maladie, d'un autre employé. Dans ce cas, le salarié peut effectuer un travail supplémentaire pour une période n'excédant pas un mois sur une période d'une année civile. Si l'employé accepte d'effectuer un travail supplémentaire et est prêt à y consentir par écrit, un tel remplacement peut durer plus longtemps.
Un salarié ne peut effectuer de travail supplémentaire que si son état de santé le lui permet. S'il y a des contre-indications médicales, elles doivent être mentionnées dans le dossier personnel.
Si un employé doit être muté à un emploi peu qualifié, son consentement est requis.
Comment passer une commande ?
Afin d'appeler un employé de vacances ou de le transférer temporairement à un autre poste, vous devez indiquer la raison du besoin de production, en apportant les modifications appropriées au calendrier des vacances et à la feuille de temps. L'ordre de nécessité de production doit être remis personnellement à l'employé. Dans ce cas, l'employé n'a pas le droit de refuser d'effectuer un travail supplémentaire. Le refus d'effectuer un tel travail peut être considéré par l'administration comme une violation de la discipline du travail, et l'absence du travail comme de l'absentéisme.
Temps d'arrêt dû aux besoins de production
Parfois, le besoin de production n'est pas plus, mais moins que d'habitude, la quantité de travail. Les temps d'arrêt et la charge de travail réduite peuvent forcer un employeur à envoyeremployé en congé en raison des besoins de l'entreprise.
L'employé doit tenir compte du fait que ce congé sera payé de la même manière que celui prévu, mais avec plusieurs modifications:
- si un employé tombe malade pendant un congé forcé, il n'aura pas droit à un congé de maladie;
- le temps de congé forcé n'est pas inclus dans l'ancienneté calculée pour les pensions.
