Après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement, un diplômé s'attend à ne plus jamais s'asseoir à un bureau. Cependant, les réalités de l'économie moderne sont telles qu'une formation professionnelle complémentaire est une nécessité dans presque tous les domaines d'activité. Un jeune spécialiste veut gravir les échelons de sa carrière. Pour cela, il doit apprendre de nouvelles choses, maîtriser des spécialités connexes et perfectionner ses compétences existantes.
L'essence de la formation complémentaire
Les technologies et les méthodes de travail modernes sont constamment mises à jour, de nouvelles méthodes de production sont développées, les approches de gestion sont améliorées. Les spécialistes doivent constamment acquérir de nouvelles connaissances et compétences afin d'être en demande sur le marché du travail.
Travailleurs les plus dangereuxresponsables de la vie et de la santé d'autres personnes travaillant avec des technologies modernes, reçoivent régulièrement une formation professionnelle complémentaire. C'est une nécessité de production qui vous permet de rester dans l'air du temps. Cela peut être à la fois sous la forme d'auto-éducation et sous la forme de divers cours, écoles, séminaires et formations.
La formation professionnelle complémentaire est un processus continu qui vous permet de recevoir des informations actualisées sur les activités professionnelles, de gestion et de production.
Établissement d'enseignement de formation professionnelle complémentaire
Les employés qui souhaitent poursuivre leur croissance professionnelle améliorent régulièrement leurs compétences, essaient d'apprendre de nouvelles choses et se tiennent au courant des changements dans les méthodes de production et les technologies. Vous pouvez vous engager dans l'auto-éducation à l'aide de publications spéciales et de ressources électroniques. Cependant, la formation avancée officielle avec certificat ne peut être suivie que dans des institutions spécialisées.
Parmi eux:
- Institut de formation professionnelle complémentaire. L'établissement d'enseignement est entièrement destiné à l'enseignement post-universitaire. Le plus souvent, ils sont divisés par profils d'activité - pour les éducateurs, pour les fonctionnaires, pour les travailleurs médicaux, etc.
- Faculté à l'université, engagée dans la formation et le recyclage des spécialistes. Fournit souvent des services à ses propres diplômés.
- Centre pour professionnels supplémentaireséducation - un établissement d'enseignement public ou non public qui offre la possibilité à la fois d'acquérir une nouvelle profession et d'améliorer ses qualifications. Souvent situés dans des centres d'emploi.
- Unité de production de l'entreprise, engagée dans la formation et le perfectionnement de ses employés.
L'Institut de formation professionnelle complémentaire fournit des services non seulement aux diplômés et aux spécialistes, mais également à ceux qui souhaitent acquérir une deuxième profession ou une profession connexe, pas nécessairement sur la base d'un diplôme supérieur ou secondaire spécialisé.
Programmes de formation professionnelle complémentaire
Selon le type de formation, des programmes complémentaires de formation professionnelle sont sélectionnés. Ils diffèrent de plusieurs manières:
- court terme et long terme;
- au travail et en dehors;
- stage;
- formation individuelle;
- formations;
- séminaires;
- conférences.
Quel que soit le type d'études, le programme de formation complémentaire doit répondre aux exigences d'une profession ou d'un domaine d'activité particulier.
Options de formation continue
En pensant à la formation continue, il est nécessaire de résoudre la question de l'organisation d'une formation professionnelle complémentaire. Cela déterminera les options de restructuration du flux de travail, en tenant compte des employés partis.
Les options suivantes sont distinguées:
- Développement professionnel avec ou sans interruption de la production. Généralement, ces options sont choisies par les employés pour lesquels la formation professionnelle est obligatoire.
- Recevoir une formation complémentaire ou connexe. Convient aux travailleurs des petites industries et en raison de la nécessité de combiner plusieurs postes.
- La reconversion est associée à une formation complémentaire et à la nécessité de réorienter l'activité professionnelle. Cela peut être à la fois sur la base de l'enseignement supérieur et secondaire spécialisé.
Chacune des options sélectionnées peut être à temps plein, à temps partiel ou à distance. Les étudiants reçoivent celui qui correspond le mieux à leurs besoins et à leurs capacités.
La différence entre la formation complémentaire et les autres formes de formation postuniversitaire
L'enseignement professionnel complémentaire est l'une des options pour l'enseignement post-universitaire. Ce mode de développement professionnel est typique pour les employés qui souhaitent apprendre de nouveaux secrets dans leur domaine d'activité choisi.
Sa principale différence par rapport aux autres types d'enseignement post-universitaire est le volontariat. Le perfectionnement professionnel est souvent obligatoire pour de nombreux professionnels. L'obtention d'une formation supplémentaire en plus d'un diplôme existant vous permet de rivaliser avec succès sur le marché du travail, en offrant des services beaucoup plus professionnels.
Garanties pour les salariés en formation complémentaire
Lois et autres documents réglementaires aux salariés,Ceux qui reçoivent une formation professionnelle complémentaire bénéficient de certaines garanties. Tout d'abord, il s'agit de la préservation du lieu de travail pendant la période d'études avec une pause de travail. De plus, non seulement le poste est préservé, mais aussi le salaire moyen. Bien sûr, personne ne peut obliger un employeur à verser des primes et des primes, mais le salaire de base pour toute la période d'études doit être payé.
Si un employé est envoyé dans une autre région pour une formation supplémentaire, l'employeur doit payer les frais de déplacement. Cela comprend les déplacements vers et depuis le lieu d'études s'il est situé en dehors de l'implantation du travail principal. De plus, les frais d'hébergement dans un hôtel et, dans certains cas, les frais de restauration sont indemnisés.
Obligations de l'employeur pour la formation complémentaire des employés
Pour une certaine catégorie de spécialistes, une formation continue régulière est obligatoire. La formation professionnelle complémentaire des salariés de ces catégories relève de la responsabilité de l'employeur. C'est lui qui doit fournir toutes les conditions nécessaires.
Catégories de spécialistes devant suivre une formation complémentaire:
- Personnel médical - cadres supérieurs et paramédicaux.
- Travailleurs pédagogiques - enseignants, professeurs d'université et enseignants des établissements d'enseignement préscolaire.
- Fonctionnaires.
- Travailleurs associés à des conditions de travail dangereuses et spéciales.
À la fin de leur formationun document attestant est remis, qui sert de justification pour l'octroi de l'indemnisation.
Dans les cas où la loi ne prévoit pas de formation complémentaire obligatoire, l'employeur décide lui-même de la nécessité et de la fréquence des cours pour ses salariés. Habituellement, ce problème est réglé dans les réglementations locales, par exemple la charte ou la convention collective de travail.
Le développement professionnel est organisé pour les spécialistes au moins une fois tous les cinq ans. Le plus souvent, l'employeur organise une formation de masse de ses employés. Il est important de se rappeler que le temps d'étude est rémunéré, même s'il tombe le week-end ou les jours fériés. Les spécialistes peuvent suivre une formation professionnelle complémentaire de leur propre initiative et pendant leur temps libre. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le temps de travail consacré aux études.
Autres options de carrière pour les travailleurs qui ont suivi une formation complémentaire
Il y a un problème important qui inquiète les spécialistes qui sont envoyés ou décident de suivre eux-mêmes une formation complémentaire. Et après? Quelles sont les options pour gravir les échelons de carrière et comment la valeur d'un tel employé augmentera-t-elle ?
En soi, une formation complémentaire n'est pas la garantie d'un décollage rapide de carrière. Cependant, cela fournit une plate-forme pour un démarrage plus rapide, une autonomisation et de nouvelles connaissances. Tout cela aura un effet positif surd'autres emplois.
