Tout le monde ne sait pas ce que signifie le mot "stimulus". Nous l'utilisons dans des domaines complètement différents de nos vies, sans penser au moment et à la manière dont ce mot est apparu.
Alors, qu'est-ce qu'une incitation ? Certains historiens associent l'origine du mot aux conducteurs de buffles et d'ânes. Pour que les animaux obéissent à leurs propriétaires et avancent plus rapidement, ils étaient périodiquement piqués avec un long bâton à bout pointu.
Faits intéressants
Après avoir reçu un tel coup, ils ont commencé à se déplacer beaucoup plus rapidement.
En latin, le stimulus est une pointe métallique dont la forte influence induit l'action.
Signification matérielle
Malgré le fait que beaucoup ne pensent même pas à l'origine du terme, tout le monde comprend sa signification. À l'heure actuelle, l'incitation est le paiement de primes, les primes, la reconnaissance de la qualité de l'exécution d'une certaine tâche.
Bien sûr, ce terme est important et significatif, et par conséquent, on le trouve dans presque toutes les sphères de la vie moderne.
Orientation pédagogique
Considérons le sens du mot stimulus dans le processus moderne d'éducation et d'éducation. Actifles méthodes d'enseignement utilisées dans les établissements d'enseignement russes contribuent à la formation d'une personnalité active et patriotique. Dans ce cas, le stimulus est le moyen qui accélère le processus éducatif. La méthode la plus connue pour activer la pensée créative des écoliers est le "brainstorming".
Une telle technique, proposée au milieu du siècle dernier par le psychologue américain A. Osborne, implique une méthode collective de recherche de solutions inhabituelles. L'essence de l'idée est de diviser tous les participants en "générateurs" et critiques.
Dans cette situation, une incitation est un moyen d'acquérir des compétences supplémentaires.
Règles de remue-méninges
Il y a certaines exigences pour une telle activité mentale:
- la critique des idées proposées, les discussions et les disputes sont interdites;
- tous, même les idées les plus fantastiques sont encouragées;
- l'amélioration, le développement, la combinaison d'autres idées sont les bienvenues;
- les pensées doivent être concises et claires;
- L'objectif principal est d'obtenir autant de nouvelles idées que possible.
Le mot "incitation" dans une situation comme celle-ci est une façon de célébrer la meilleure équipe.
Le but de cette technique est de guider le groupe pour générer rapidement un nombre significatif d'idées différentes.
Incitatifs pour les employés
Le système de motivation des employés est la base de la gestion du potentiel humain. À l'heure actuelle, il ne fait aucun doute que seule une structure incitative bien construite aura un effet positifaffecte la performance de l'entreprise. Le mot même "motivation" est considéré dans une perspective assez large: de l'économique et organisationnel au psychologique et philosophique.
Le système d'incitation doit assurer une amélioration continue des incitations au travail des employés de l'organisation en utilisant les réalisations de la science russe et étrangère et la meilleure expérience de gestion.
Ce problème est pertinent pour n'importe quel domaine d'activité. Par exemple, de sérieuses réformes ont eu lieu dans les établissements d'enseignement, qui ont affecté non seulement le processus éducatif et éducatif, mais aussi le système de rémunération des enseignants.
Le comportement humain est déterminé par une combinaison de différents motifs, il est donc important de rechercher certaines options pour l'intérêt des employés dans les résultats de performance.
La motivation est la somme des forces motrices externes et internes qui incitent une personne à être active, déterminent ses formes et ses limites, et l'orientent vers la réalisation de certains objectifs.
Son influence sur le comportement humain est déterminée par plusieurs facteurs, en fonction des caractéristiques individuelles de la personne.
Aspects de la motivation
Il y a trois aspects à ce phénomène:
- rapport des forces internes et externes;
- corrélation avec les résultats de l'activité humaine;
- dépendance de l'activité à l'action motivationnelle.
Les besoins sont ce qui naît et est à l'intérieur d'une personne. Les gens essaient de les satisfaire de plusieurs façons.
Motifprovoque certaines actions, il est de nature individuelle, incite une personne à passer à l'action. Une personne est capable d'influencer ses propres motivations, en fonction de ses besoins.
La motivation est la base du management humain. Le processus de motivation dépend directement du succès de ce processus.
Il existe deux types d'impact. La première option est qu'avec l'aide d'influences externes sur une personne, certaines actions se produisent qui conduisent à un résultat. Cette option incitative peut être comparée à un accord commercial. Si les deux parties n'ont pas de terrain d'entente, le processus de motivation est hors de question.
La deuxième option implique la formation d'un système de stimulation humaine. Dans une telle situation, il est important de former et de renforcer le désir d'une personne pour un travail de qualité.
Les incitations peuvent être différents leviers d'« irritation »: objets, actions d'autres personnes, promesses, biens matériels.
Une personne ne réagit pas toujours consciemment. Par exemple, pour certains enseignants, la gratitude des parents, les lettres de la direction d'un établissement d'enseignement suffisent pour travailler de manière désintéressée. D'autres enseignants ne réagissent qu'aux primes, récompenses d'État associées à la richesse matérielle. Les FEM de deuxième génération, qui ont été introduits à tous les niveaux de l'enseignement domestique, ont contribué à l'émergence d'un nouveau système de rémunération des enseignants. En plus de la partie de base (standard) du salaire, égalementil y avait des objectifs pour motiver les enseignants créatifs et brillants.
En conclusion
Malgré toute la polyvalence, à l'heure actuelle, le mot "stimulus" est considéré principalement comme un système de mesures qui vous permet d'améliorer, d'accélérer certaines actions spécifiques. Un leader avisé utilise diverses options de récompense pour améliorer les performances de ses employés, ainsi que pour tirer le meilleur parti des actions entreprises.
