Pour maintenir l'ordre dans la société et son bon fonctionnement, il est nécessaire d'introduire certains éléments de contrôle de la part des dirigeants. La totalité de tous les éléments forme un système de gestion de la société.
Le système de gestion sociale est une interaction consciente, organisée et constante du sujet et de l'objet du processus de gestion. Cette réglementation est menée dans le but de rationaliser et de développer davantage.
Régulation de la société
La gestion sociale est l'un des types les plus importants de leadership et de régulation. Avec son aide, l'État atteint les objectifs suivants:
- réalisation des besoins nécessaires au développement de la société et de ses éléments;
- formation des indicateurs les plus prioritaires du développement de la société en question à l'heure actuelle;
- développement et implémentation de solutionsproblèmes qui apparaissent lors de la réalisation d'un plan de développement des processus sociaux et des relations entre les membres de la société.
Ainsi, l'objectif principal de la gestion du système social est d'assurer le développement de la société et de maintenir une tendance positive donnée.
Itinéraire
La gestion du développement communautaire peut être divisée en trois domaines:
- gestion des systèmes socio-économiques - assurer le contrôle social sur la mise en œuvre des programmes de gestion, créer une motivation pour l'activité économique des personnes, ainsi que réglementer le comportement humain dans le domaine des relations économiques;
- gestion des processus politiques de la société - la définition d'une stratégie politique de premier plan et l'élaboration d'un plan pour sa mise en œuvre;
- gestion des processus de la sphère spirituelle de la société - éducation et éducation, développement de moyens d'impliquer activement les générations futures dans la vie publique.
Article d'orientation sociale
Le système de gestion de la société s'effectue en réglementant les relations entre ses membres. Il est réalisé conformément aux tâches principales du développement de la société.
L'une des fonctions théoriques du système de gestion de la sphère sociale peut être appelée la définition du contenu des méthodes et des moyens pour atteindre les principaux objectifs de développement. Cette tâche consiste à réduire le nombre de contradictions de développement et à harmoniser les intérêts de certains groupes de différentes communautés.
Prévula régulation de la vie de la société est le processus qui amène l'activité humaine à une forme telle qu'elle satisfasse les besoins fondamentaux du développement. Mais une telle réalisation de l'unité ne se produit qu'avec l'introduction de l'administration d'État dans le système d'administration sociale.
Ainsi, tout le système de gestion fonctionne à différents niveaux des processus sociaux (étatique, communautaire, individuel).
Éléments système
Le système de gestion de l'entreprise se compose de plusieurs éléments:
- Méthodes de gestion. Ce sont le contrôle, l'analyse, la planification, la comptabilité, la stimulation.
- Moyens d'influence. Ce sont des incitations, des sanctions, des décisions de gestion, des ordres, des normes, des tâches de production.
- Les structures sont l'organisation interne du système de la communauté en question.
Le noyau du système de gestion d'une organisation sociale est constitué d'employés occupant divers postes: gestionnaires, spécialistes restreints et ouvriers. Leur objectif d'activité est l'utilisation la plus complète de toutes les possibilités de la structure de gestion pour résoudre les problèmes liés aux processus sociaux.
Objets système
Dans le schéma considéré du système de gestion du développement social, la société est à la fois le sujet et l'objet de la gestion. Dès lors, le sujet et l'objet doivent être considérés comme deux composantes en constante dépendance. Décrivons-le plus facilement. Le sujet sous la forme d'un mécanisme de contrôle fait partie d'un objet - un élément contrôlé. En connexion mutuelle sont également sa forme et sa taille. Ainsi,le fonctionnement du système de gouvernance est déterminé par les caractéristiques de l'établissement lui-même.
Il existe trois types d'objets système:
- Production, qui comprend tous les éléments de l'organisation des processus de production.
- Structural, qui sont des éléments de la structure de contrôle.
- Fonctionnel, défini par un mécanisme de contrôle spécial comme fonctions.
Sur cette base, un objet peut être appelé toutes les activités des personnes qui entrent dans l'environnement social soit en tant qu'élément du système de gestion sociale, soit en tant que fonction spéciale avec un mécanisme de gestion spécial.
Les objets sont formés en les mettant en évidence en tant qu'éléments principaux de la structure sociale au sein de l'organisation en question. Par exemple, un tel élément est une entreprise économique, à partir de laquelle les niveaux commencent dans le macro-système de gestion financière, ainsi que dans le micro-système au sein de l'entreprise elle-même. Une entreprise peut être appelée la base de la formation d'objets de toute échelle - de l'industrie à l'État.
La sélection des objets de production est la principale pour créer une structure dans le système de contrôle, dont chaque élément devient également un objet de contrôle au sein du mécanisme considéré. Tous sont divisés en sous-groupes en fonction des fonctions exercées et des coûts de main-d'œuvre nécessaires. La formation et la modernisation de chacun des objets de gestion sont nécessaires pour améliorer le fonctionnement de l'ensemble du système de gestion sociale.
Grande importance dans le processus de développement d'objetsont des facteurs financiers, technologiques, organisationnels et socio-psychologiques. Ils sont tous connectés.
Le développement des objets est également déterminé par les formes de coordination de l'organisation territoriale sectorielle et générale, les niveaux de centralisation de la gestion. La formation des objets, à son tour, affecte leur structure interne, leur position dans les systèmes sociaux et économiques, leur statut général et leur échelle.
Mécanisme de contrôle
La résolution des problèmes dans le domaine du développement social et la mise en œuvre de la politique stratégique nécessitent la formation d'un mécanisme de gestion unifiée du développement des systèmes socio-économiques. Elle devrait devenir une forme d'utilisation et de mise en œuvre des lois et obligations existantes. Le système de gestion est créé et modernisé par des personnes qui rationalisent la méthodologie, les propriétés, les formes et les leviers d'influence sur la société. Ceci est nécessaire pour parvenir à une société hautement efficace dans les conditions historiques et culturelles actuelles.
La qualité d'un mécanisme de gestion particulier, son évaluation objective et sa conformité aux exigences des lois dépendent des qualifications des membres de la direction. Ils doivent être capables d'identifier les éléments et les relations prioritaires de la structure de leadership, les signes de leur manifestation et les conséquences possibles dans le développement des tendances actuelles.
La structure de gestion se compose d'éléments aussi importants que les principes généraux, les objectifs, la méthodologie et les fonctions. Un système complexe à plusieurs composants sous la forme d'une société exige que le processus de sa régulation assure l'interaction constante de tous ses participants et résolve les problèmes existants etproblèmes.
Partant de là, la structure de gestion de la société et des relations publiques est un ensemble de techniques et de méthodes d'influence. Leur interconnexion offre à la société la possibilité d'un développement et d'une modernisation continus des plus efficaces.
Mise à jour du système
Pour le bon fonctionnement de tout dispositif social, il est nécessaire d'améliorer constamment le système de gestion, en excluant la bureaucratie et le formalisme. Ils ont tendance à ralentir ce processus.
L'élaboration d'un plan de modernisation du système de gestion des processus sociaux commence par la collecte des informations disponibles. Avec son aide, vous pouvez justifier l'objectif, les tâches et les moyens de les mettre en œuvre.
Aujourd'hui, la direction de la production souffre d'un manque d'informations sociales. En règle générale, la direction accorde plus d'attention aux informations techniques et économiques. Les employés ont une idée sur les caractéristiques techniques de l'entreprise, sur les indicateurs économiques. Et dans la culture organisationnelle et dans les facteurs du mécanisme du comportement au travail, ils comprennent bien pire. Une méthode efficace pour diriger une organisation nécessite des connaissances dans les deux domaines de travail.
Une grande importance doit être accordée aux tendances - domaines prioritaires dans le développement de tout processus, prédominance d'un certain point de vue dans l'opinion des membres de la communauté.
À la fin du XXe siècle, l'économie est passée brutalement du planifié au marché, et la structure sociale du totalitaire au démocratique. A cet égard, le système moderne de gestion desles processus économiques nécessitent une réorganisation. Il est nécessaire de réorienter radicalement les activités des organes directeurs conformément aux normes adoptées au niveau international. Les critères économiques devraient agir comme des opportunités de ressources ou des facteurs limitant la mise en œuvre de certains projets. Ils ne doivent pas être considérés comme la seule cible. C'était le cas à l'époque de l'économie planifiée, où la priorité était donnée au volume brut de la production, et non à sa qualité.
Selon les informations sociales, les fonctions suivantes peuvent également être exécutées:
- prédire la situation;
- planification d'activités;
- organisation des objets de contrôle;
- règlement pour maintenir et moderniser le système de gestion;
- impact sur la conscience et le comportement des gens.
La modernisation de la gestion du développement des systèmes socio-économiques est complétée par la prise en compte et le contrôle de la conformité de ces résultats et de la stratégie élaborée lors de la première étape de la planification.
Moyens d'influence
Les fonctions sont exécutées à l'aide d'une décision de gestion - un moyen d'influence organisée sur l'objet de contrôle. Ces solutions sont classées selon les propriétés suivantes:
- structure de l'objet: républicain, régional, municipal;
- structure des matières: collective, publique, collégiale;
- caractère de mise en œuvre de l'impact: social, managérial, économique.
Contenule processus d'élaboration et de mise en œuvre des décisions de gestion dépend des spécificités sociales. Pour prendre toute décision de gestion, il est nécessaire d'établir le problème principal et les moyens de le résoudre. L'une des méthodes pour trouver la bonne solution peut être appelée "brainstorming" - une discussion entre tous les participants au processus.
Après avoir trouvé les moyens d'éliminer le problème, la mise en œuvre du plan est organisée à l'aide de réglementations économiques ou administratives. Un règlement est un ensemble de règles et de lois qui régissent les activités des institutions publiques à différents niveaux.
Le processus d'administration publique dans le système d'administration sociale est continu. Après la mise en œuvre des mesures développées, de nouvelles informations sont collectées sur les spécificités du même objet. Dans le même temps, les informations collectées doivent refléter ses autres parties, non affectées auparavant.
Méthodes socio-psychologiques
Une place importante dans le système de gestion de la protection sociale est occupée par le développement de moyens socio-psychologiques d'influencer les relations dans la société. La particularité de ces méthodes est de se focaliser sur l'objet des relations informelles. Avec leur aide, vous pouvez gérer les besoins et les intérêts de certains groupes de personnes.
Les méthodes de gestion socio-psychologiques sont réalisées selon les processus suivants:
- Le choix des employés de l'organisation, en tenant compte de leur compatibilité mutuelle. Cela crée les conditions d'un développement efficace des équipes et, par conséquent, de l'ensemble de l'organisation.
- Établir des normes sociales dans l'équipe sur la base de la préservation des traditions des générations précédentes.
- Mettre en œuvre la régulation sociale par la contractualisation.
- Motiver les employés à travailler plus efficacement, à atteindre les objectifs de l'entreprise et à atteindre des performances élevées.
- Assister aux besoins fondamentaux des employés par le biais d'activités de loisirs et non professionnelles.
Ainsi, le système social de gestion du personnel consiste à utiliser des méthodes psychologiques. Néanmoins, une telle organisation de l'activité n'est pas moins efficace que l'utilisation de moyens d'influence économiques ou administratifs.
Autonomie gouvernementale
L'autodétermination sociale d'un employé dépend fortement de sa participation active aux processus importants pour l'entreprise. Par conséquent, l'introduction de l'autonomie gouvernementale est une condition importante pour le bon fonctionnement de toute organisation.
L'élément principal de l'autogestion est la formation de la structure de l'équipe - l'élection des dirigeants de certains postes, la possibilité de gravir les échelons de carrière. Les organisations publiques sont d'une grande importance dans ce processus.
De plus, les employés peuvent avoir la possibilité de participer à la résolution de problèmes organisationnels qui affectent directement les intérêts de l'équipe. Par exemple, dans le processus d'organisation du travail, du temps ou de la discipline technologique. En même temps, dans le processus d'autogestiontous les employés de l'organisation doivent être impliqués à un degré ou à un autre.
L'essence de l'autonomie gouvernementale peut être réalisée à travers toutes les fonctions ci-dessus du système de gestion sociale. Un exemple serait la participation des employés de l'entreprise à la résolution de certains problèmes organisationnels, l'activité dans la prise d'autres décisions importantes concernant l'entreprise.
Travail social
La gestion en travail social est un système flexible de gestion sociale visant à réguler le statut social et les relations entre ses représentants. Avec son aide, il est possible d'assurer le développement des membres de la société en tant que sujets de tous les types de relations sociales.
Le système de gestion du travail social comprend le sujet et l'objet de la gestion, ainsi que les relations entre eux.
Les objets de gestion dans les travaux publics sont les employés des services de protection sociale, les travailleurs sociaux, ainsi que l'ensemble des relations entre les personnes en train d'apporter une aide à la société. Les sujets sont les autorités de protection sociale avec toutes les organisations et institutions qui en font partie.
Ainsi, le système de gestion sociale est un élément important des relations sociales. Il assure le développement constant des communautés, la solution réussie des problèmes existants, la régulation des processus les plus importants, ainsi que l'allocation efficace des ressources disponibles.
