Le concept de société ouverte et fermée a été initialement proposé en 1932 par le philosophe français Henri Bergson. Aujourd'hui, nous allons examiner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients, ainsi que la signification de ces termes.
Au cours de la décennie suivante, il a été développé par le philosophe britannique d'origine autrichienne, Karl Raimund Popper. Il a présenté ces idées dans son livre le plus célèbre, The Open Society and Its Enemies. En outre, cette classification peut être appliquée aux organisations.
Une société ouverte est synonyme de liberté et d'individualisme, tandis que les principales caractéristiques d'une société fermée sont l'orientation et le collectivisme. Ces deux positions représentent des extrêmes qui existent rarement dans leur forme pure aujourd'hui. Popper a publié son travail en 1944, il doit donc être considéré dans un contexte historique, mais il n'a pas encore perduson importance.
Quelle est la différence entre une société fermée et une société ouverte ? Les différences sont devenues apparentes dans la période d'après-guerre. Cela était principalement dû à des raisons politiques. Le monde occidental représentait principalement des sociétés ouvertes, l'Orient - au contraire. Mais une division similaire, ainsi qu'un mélange de ces deux types, peut être perceptible à notre époque. La plupart des pays arabes et africains en développement peuvent être cités comme un bon exemple de sociétés plus fermées, et les États-Unis et les pays d'Europe occidentale comme un exemple plus ouvert.
Base de classification
Suivant la théorie de Popper, Gebert et Burner distinguent les sociétés ouvertes et fermées en fonction de trois dimensions différentes:
- anthropologique;
- social;
- cognitif.
La dimension anthropologique concerne la question de savoir si une personne est un sujet ou un objet. Dans quelle mesure est-il capable d'influencer la société et ses structures ?
Social décrit la position d'un individu dans la société. Il détermine s'il existe des positions sociales prédéterminées de ses membres, si les positions individuelles sont réalisées par elles-mêmes ou font-elles partie de l'ensemble ?
La dimension cognitive se concentre sur la faillibilité ou l'infaillibilité de la cognition humaine. Ces critères permettent de distinguer une société ouverte d'une société fermée.
Combinaison de deux types
Il est considéré comme possible et assez courant qu'une société soit ouverte et fermée dans différentes dimensions en même temps. Le Japon est un bon exemple d'une telle société. Ce pays a tendance àpôle ouvert dans la dimension anthropologique et cognitive. D'un point de vue social, elle affiche un schéma plus collectiviste et en retrait.
Type ouvert
L'exemple historique d'une société ouverte libre et individualiste dans la théorie de Popper est l'ancienne Athènes démocratique et la philosophie de Socrate. Ce type de société peut être décrit à l'aide des dimensions anthropologiques, sociales et cognitives comme suit:
- Composante anthropologique: la réalité sociale d'une société ouverte est créée par des conventions qui doivent être constamment négociées par ses membres afin de répondre aux exigences actuelles. Contrairement au type fermé, ses normes ne sont pas comme les lois immuables de la nature, déterministes et stables. Le type ouvert montre une structure volontaire d'organisation et de formation de normes et de règles, bien que le contenu des conventions et des lois sociales ne soit pas volontaire.
- Composante sociale: dans une société ouverte, chaque membre a des droits égaux et une valeur égale, bien qu'ils soient tous des individus avec des intérêts différents. Par conséquent, en raison de leur multiplicité, il est nécessaire de disposer d'un mécanisme de régulation. La démocratie, par exemple, peut agir à ce titre dans une société ouverte, alors que dans une société fermée ce rôle sera rempli par les devoirs imputés par les autorités, le plus souvent par une dictature. La mobilité sociale, l'individualité et la diversité d'opinion sont les principaux aspects d'une société ouverte. La place centrale dans ce cas n'est pas la richesse de toute l'équipe, mais la réalisation de soi de l'individu.
- Cognitifcomposante: une société ouverte tente d'élargir son niveau de connaissance en falsifiant les théories existantes. Selon Popper, une théorie scientifique ne peut pas être testée. La connaissance humaine est caractérisée par la temporalité et l'erreur. Par conséquent, les théories et les systèmes qu'ils ont développés devraient toujours être ouverts à la critique et à l'amélioration.
Les avantages et les inconvénients d'une société ouverte
Les avantages potentiels de l'ouverture sont la croyance en la gérabilité de la société et de ses processus, la liberté, l'égalité des chances pour le développement de ses participants, l'innovation et la recherche constante de meilleures solutions tout en permettant l'accès à des idées différentes. Les inconvénients peuvent inclure la perte de contrôle sur la société et ses membres, le manque d'orientation, les luttes de pouvoir, l'égoïsme et la longévité des décisions.
Type fermé
Popper a comparé les idéaux de cette société - l'orientation et le collectivisme - avec l'énoncé central de la philosophie de Platon et de la vie dans l'ancienne Sparte oligarchique. Les caractéristiques d'une société fermée par rapport à trois dimensions sont les suivantes:
- Anthropologique: dans le type fermé, il n'y a pas de différence entre les lois de la nature et les règles sociales. Le résultat de cette immuabilité et de cette définition de la réalité sociale est que, d'une part, le citoyen peut s'appuyer sur l'ordre existant, mais, d'autre part, il est impuissant si les règles le menacent. Elle est souvent caractérisée par l'autoritarisme et la dépendance. Dans ce cas, une vision déterministe des normes et valeurs idéales est proposée,réglementer la vie des gens.
- Social: Une société fermée peut être comparée à un organisme. Chaque organe a ses propres responsabilités et est complémentaire des autres. Sa position est prédéterminée et ne peut pas être modifiée. Cela signifie que si quelqu'un se trouve dans une position subordonnée, il le restera toute sa vie. Dans ce cas, il n'y aura pas de conflits entre différentes classes, car chaque citoyen travaille pour le bien commun. Par conséquent, un tel conglomérat peut être décrit comme très harmonieux.
- Cognitive: la base de cette dimension dans ce cas est la philosophie idéaliste selon laquelle la connaissance humaine est plus ou moins sans erreur. En conséquence, on suppose qu'il est possible de découvrir la vérité grâce à une recherche appropriée utilisant des connaissances déjà éprouvées. Cela peut être considéré comme une tentative d'expliquer l'avenir en termes de passé, ce qui signifie s'appuyer sur les connaissances existantes et recréer des dogmes inébranlables.
Pour et contre
La stabilité sociale, l'obéissance, la protection contre l'échec, l'harmonie dans les relations et la confiance dans l'orientation sont quelques-uns des principaux avantages des sociétés fermées. Ils ont aussi leurs inconvénients, tels que le dogmatisme de l'idéologie, la rigidité du système social et de la position de ses membres, et, par conséquent, l'insatisfaction.
Caractéristiques des organisations
Les caractéristiques qui caractérisent une société ouverte et fermée, dans une certaine mesure, conviennent également à d'autres catégories. Ouvrez etles types fermés d'organisations diffèrent dans la manière dont ils gèrent leurs affaires internes et externes, sur la base de différents dogmes philosophiques. Basé sur la théorie de Popper, leurs caractéristiques peuvent être démontrées par l'analyse de certains composants.
La culture organisationnelle peut être définie au sens large comme une entité complexe qui comprend les connaissances, les croyances, les arts, la loi, la morale, les coutumes et toutes les capacités et habitudes acquises par un individu en tant que membre d'une organisation. Il fournit un cadre dans lequel ses membres peuvent opérer. Le leadership doit aussi s'adapter à cette structure. En même temps, il modifie ou stabilise la nature ouverte ou fermée de l'organisation par l'interaction.
Manuel
Une définition universelle du leadership organisationnel pourrait être: la capacité d'un individu à influencer, motiver et permettre aux autres de contribuer à l'efficacité et au succès des organisations dont ils sont membres. Un leader peut être défini comme un membre d'un groupe dont l'influence sur les relations de groupe, les résultats ou la prise de décision est significativement plus grande que le membre moyen.
Le style de leadership a une grande influence sur les caractéristiques d'une entreprise. Les organisations ouvertes et fermées diffèrent dans la manière dont elles gèrent leurs employés.
En particulier, un leader avec des caractéristiques ouvertes supposera que l'employé contrôle la situation dans l'organisation. Le manuel fermé préfère utiliserdirectives.
Sociétés par actions ouvertes et fermées
Une classification similaire peut être trouvée dans l'économie. Les définitions des concepts de base vous permettent de découvrir en quoi une société par actions fermée diffère d'une société ouverte.
Dans le premier cas, il s'agit d'une organisation dont les actions sont réparties uniquement entre les fondateurs ou d'autres personnes prédéterminées.
Dans le second cas, les associés ont le droit d'aliéner leurs parts sans demander l'accord de leurs autres détenteurs.
Les différences entre les sociétés par actions ouvertes et fermées sont également les suivantes. Pour le premier type, il n'y a pas de restriction sur le nombre d'actionnaires, pour le second, le nombre maximum est de 50 personnes. S'il est dépassé au cours de l'année, il faut la transformer en société par actions ouverte (c'est-à-dire en société par actions ouverte). La différence entre eux réside également dans l'ordre d'émission et de placement des actions: public pour OJSC et limité pour CJSC.
