Conformément aux dispositions de la loi fédérale n° 273, une formation avancée et une certification obligatoires du personnel enseignant ont été introduites. Ces procédures sont effectuées à l'égard de tous les employés des établissements d'enseignement, y compris les travailleurs à temps partiel.
Cadre réglementaire
Le développement professionnel régulier et la certification du personnel enseignant visent à stimuler la croissance professionnelle et personnelle, à augmenter les salaires et à améliorer la qualité du processus éducatif.
Pour la première fois, la procédure de certification du personnel enseignant a été approuvée en 2010. En 2014, elle a été révisée et ajustée. Le 7 avril 2014, le ministère de l'Éducation et des Sciences a approuvé l'arrêté sur la certification du personnel enseignant. Le document est enregistré au Ministère de la Justice sous le n° 16999.
La nouvelle procédure de certification du personnel enseignant tient compte des exigences de la norme éducative de l'État fédéral pour les conditions de mise en œuvre des programmes de formation. Le règlement établit des exigences élevées pour les qualifications des enseignants et leurs qualités personnelles.
L'essence de la certification du personnel enseignant
La certification est appeléeune procédure qui détermine le niveau de compétence professionnelle d'un enseignant et vérifie également les résultats de ses activités sur la base d'une évaluation complète du travail.
La certification du personnel enseignant a pour but d'établir la conformité d'un employé d'un établissement d'enseignement à une catégorie de qualification et à un poste occupé.
Classement
La certification du personnel enseignant en éducation peut être:
- Volontaire. L'évaluation est effectuée à la demande d'un employé d'un établissement d'enseignement pour établir la première ou la plus haute catégorie.
- Requis. Cette certification du personnel enseignant est effectuée pour confirmer la conformité des personnes à leurs positions sur la base d'une analyse de leurs activités professionnelles.
Valeur de notation
Actuellement, il y a une tendance à améliorer le processus éducatif. Conformément à cela, le professionnalisme des enseignants et leurs qualifications doivent être améliorés. La certification du personnel enseignant vous permet d'identifier les faiblesses du système de formation des employés.
À l'heure actuelle, l'enseignant ne doit pas seulement s'approprier le contenu de la discipline enseignée et naviguer dans les domaines de l'éducation, de l'éducation et de la psychologie. Il doit créer les conditions pour la création de compétences éducatives et cognitives, le développement des qualités personnelles des étudiants. En même temps, il doit utiliser son sujet comme un moyen de réaliser les tâches fixées. Cela nécessite à la fois les qualités personnelles appropriées de l'enseignant et ses qualifications.
Certification du personnel enseignant: changements dans les règles
Conformément au nouveau règlement:
- Des commissions chargées d'évaluer l'aptitude des employés à leurs postes sont créées dans un établissement d'enseignement.
- La fréquence de certification du personnel enseignant est de 1 fois en 5 ans. Dans ce cas, la durée de validité de la catégorie n'est pas prolongée.
Les exigences de qualification fédérales pour les travailleurs postulant pour la première catégorie ou une catégorie supérieure ont été modifiées.
Première catégorie
Sur la base des résultats de l'analyse de la certification du personnel enseignant, la 1ère catégorie de qualification est attribuée aux salariés:
- Assurer des performances stables des étudiants dans les programmes sur la base des résultats du contrôle effectué à la fois par l'organisation elle-même et de la manière prescrite par le décret gouvernemental n ° 662 du 5 août. 2013
- Ceux qui apportent une contribution personnelle à l'amélioration de la qualité du processus éducatif, améliorent les méthodes d'éducation et de formation, transmettent leur propre expérience positive aux collègues qui participent activement aux activités des associations méthodologiques des travailleurs de l'éducation de l'organisation.
- Fournir l'identification et le développement des capacités des élèves pour la culture intellectuelle, physique et sportive, les activités créatives.
Affectation de la catégorie la plus élevée
Elle est réalisée par des salariés:
- Veiller à ce que les étudiants atteignent une dynamique positive au niveau des programmes de maîtrise sur la base des résultats du suivi, à la fois effectué par l'organisation et effectué de la manière prescriteDécret gouvernemental n° 662.
- Ceux qui apportent une contribution personnelle au processus d'amélioration de la qualité de l'éducation par l'utilisation de méthodes plus avancées, l'utilisation productive de la technologie, le transfert de leur expérience positive, y compris le travail innovant et expérimental au personnel enseignant.
- Participer activement aux activités des associations méthodologiques, à l'élaboration de programmes et de recommandations méthodologiques, aux concours professionnels.
Formulaires de présentation des résultats de travail
Dans chaque matière de la Fédération de Russie, le Ministère de l'enseignement général et professionnel publie une ordonnance sur la base de laquelle la certification du personnel enseignant est effectuée. Le document précise les modalités de présentation par les salariés des résultats de leur travail. Pour confirmer la conformité des employés aux postes qu'ils occupent, les formulaires sont:
- Programme de travail, tickets, tests, notes de cours.
- Projet éducatif.
- Travail de recherche (créatif).
- Modèle d'activité dans n'importe quelle direction réelle de développement du processus éducatif.
Pour évaluer le niveau de qualification et déterminer sa conformité aux exigences établies, les formulaires de communication des résultats sont les suivants:
- Rapport analytique.
- Présentation des manuels, des programmes éducatifs de l'auteur et des aides pédagogiques.
- Conférence scientifique et pratique.
- Défense publique des développements expérimentaux.
Pour évaluationla qualité doit être présentée par leur propre expérience d'enseignement sur un site Web ou un blog personnel. Une page personnelle s'entend comme une page pouvant faire partie d'un portail éducatif, y compris un établissement d'enseignement. Les informations postées sur les réseaux sociaux ("VKontakte", "Odnoklassniki", etc.) ne sont pas prises en compte.
Pièces jointes à la demande
Conformément au Règlement sur la certification du personnel enseignant, la liste des documents joints à la candidature pour la première / la plus haute catégorie comprend:
- Avis d'experts.
- Révision de la leçon/leçon avec les enfants, analyse pédagogique.
- Analyse de l'événement (avec parents, enseignants, partenaires sociaux).
- Ajout de commentaires sur les cours de l'enseignant. algorithme d'analyse de l'éducation et des leçons.
- Retour sur la leçon d'un enseignant orthophoniste, défectologue, analyse pédagogique de la leçon (pour les employés d'un établissement d'enseignement préscolaire compensatoire ou les enseignants travaillant avec des enfants présentant une structure complexe de défauts).
Lorsque vous postulez:
- Vous devez avoir un passeport pour la première catégorie.
- Pour les plus élevés - un passeport et une copie de la feuille de certification du test précédent, certifiée par l'employeur.
Les copies sont également obligatoires:
- Diplômes de l'enseignement professionnel secondaire ou supérieur.
- Documents sur le changement de nom complet, le cas échéant.
- Une lettre de motivation (caractéristique) confirmant le niveau de compétence et de professionnalisme. Il est formé par le responsable de l'établissement d'enseignement.
Documents dans un dossiersont assemblés conformément aux exigences énoncées dans l'avis d'expert.
La candidature est déposée en 3 mois, et le dossier individuel est constitué en 2 mois. jusqu'à la fin de la période de validité de la catégorie.
Durée du traitement
La certification du personnel enseignant est effectuée dans les 2 mois. De plus, un mois est prévu pour une décision de la commission.
Selon les résultats de la certification, la conformité ou la non-conformité de l'employé au poste à pourvoir est constatée.
MRKO
La réglementation sectorielle prévoit un formulaire simplifié d'attestation du personnel scientifique et pédagogique. Pour cela, un compte personnel est utilisé dans le Registre de la qualité de l'éducation de Moscou (MRKO).
La certification du personnel enseignant s'effectue selon le schéma suivant:
- Le travailleur postule via son compte personnel.
- La personne chargée de soutenir la procédure prend connaissance de la demande et y joint une copie de la feuille de certification précédente et une lettre de motivation. Il confirme l'authenticité de la fiche de certification et l'absence de violations par l'enseignant conformément à l'article 48 de la loi fédérale 273. Après cela, la personne responsable conviendra de la procédure de certification simplifiée.
- Après avoir terminé le support de la demande, l'enseignant envoie indépendamment les documents au SAC (commission). Pour ce faire, cliquez sur le bouton "Soumettre".
- Après examen des documents, le SAC établit la catégorie. Cette commande est passée ensystème après la signature.
Nuances
Conformément aux modifications apportées par le ministère de l'Éducation et des Sciences, les catégories attribuées, ainsi que les titres pédagogiques basés sur les résultats de la dernière certification effectuée pour les employés enseignant 2 matières ou plus qui n'ont pas suivi de formation avancée avant l'entrée en vigueur des modifications, s'appliquent à l'ensemble de la charge jusqu'au prochain contrôle.
Les employés qui ont une charge de travail dans plusieurs disciplines sont certifiés selon celle qu'ils enseignent dans leur spécialité. La catégorie de qualification s'applique à toutes les matières.
Critères de vérification
Les résultats de l'évaluation par des spécialistes du ministère de l'Éducation et des Sciences des activités des enseignants dans un établissement d'enseignement ont été ajoutés aux indicateurs précédemment existants. Les enseignants ne doivent pas seulement préparer 2-3 meilleurs élèves, mais aussi s'efforcer d'identifier et de développer les capacités de tous les enfants, essayer d'aider ceux qui sont à la traîne.
Conformément aux nouvelles règles, les avis d'experts sur l'attribution de la première / catégorie la plus élevée doivent être publiés sur les sites Web des organes de l'État sur Internet. Les employés qui se voient refuser la qualification la plus élevée ont le droit de présenter une nouvelle demande après un an.
La certification extraordinaire pour la formation avancée peut être effectuée au plus tôt 2 ans après avoir reçu la catégorie précédente.
Commission d'attestation
Il doit comprendre un président, son adjoint, des membres et un secrétaire. De plus, un représentant du primaireunion, si formée.
Les membres de la commission qui ne sont pas d'accord avec la décision d'expertise adoptée ont le droit d'ajouter une opinion séparée au procès-verbal.
Qui n'est pas qualifié ?
Les employés sont exemptés du dépistage obligatoire:
- en poste depuis moins de 2 ans;
- qui sont malades depuis plus de 4 mois;
- enseignantes enceintes/en congé de maternité
Cependant, si un employé exprime le désir de se soumettre à une certification, on ne peut pas le lui refuser.
Confirmation du respect de la position
Au cours de cette étape, la commission évalue et vérifie les compétences, les capacités, les connaissances de l'enseignant. La méthodologie et le professionnalisme de la communication avec les étudiants sont analysés.
En conséquence, une décision est prise sur l'aptitude professionnelle de l'enseignant.
Obtenir la catégorie
Les employés qui ont la deuxième catégorie ou la première catégorie, qui expire, peuvent postuler pour la première catégorie.
Pour la catégorie la plus élevée, un enseignant doit avoir la première qualification dans les 2 ans ou la plus haute qualification, dont la période se termine.
Caractéristiques supplémentaires de la procédure
Les demandes d'accréditation pour l'attribution d'une catégorie sont présentées par les salariés, quelle que soit la durée de leur activité dans un établissement d'enseignement, y compris pendant leur congé parental.
L'expiration de la période de validité de la catégorie la plus élevée ne prive pas l'employé du droit de postuler ultérieurement à la commission de certification avec une demande d'établissement de la catégorie la plus élevée pour le même poste dans le cadre de la certification.
Si un employé est transféré dans une autre institution, y compris située dans une autre région de la Fédération de Russie, la catégorie qui lui est attribuée est conservée jusqu'à son expiration.
L'employé peut faire appel des résultats de la certification conformément aux règles prévues par la législation de la Fédération de Russie.
Modèle d'organisation d'attestation
Il est développé dans toutes les régions de la Fédération de Russie. Par exemple, dans la région de Sverdlovsk, le modèle d'organisation de la procédure comprend:
- Fixation des résultats des activités professionnelles, des activités de contrôle pendant la période d'inter-certification (de 2 à 5 ans).
- Développement professionnel. Les cours doivent être organisés au moins une fois tous les 3 ans.
- Familiarisation avec la documentation réglementaire sur les questions liées à la certification, le choix de son type.
- Élaboration d'une feuille d'auto-évaluation.
- Envoi d'une demande de certification.
- Élaboration d'un programme de contrôle individuel, création d'un dossier d'attestation.
- Indiquant le type de certification, la formation d'une demande dans le système électronique.
- Délivrance d'un passeport d'attestation.
- Détermination de la forme de présentation des résultats des travaux pour la période d'intercertification.
- Approbation par le responsable de l'établissement d'enseignement sur l'organisation de la certification.
- Écritnotification aux employés de l'heure, du lieu et de la date de la certification.
- Examen des résultats de l'activité professionnelle pour vérifier que le niveau de qualification de chaque employé répond aux exigences de la première / catégorie la plus élevée.
- Fixation des résultats dans le passeport de certification et le protocole de la commission d'experts.
- Fourniture de matériel au SAC.
- Réunions de la commission d'État, exécution d'une ordonnance d'approbation de la décision.
Travailler sur la certification de conformité à la position: schéma
Pour vérifier la conformité du salarié avec le poste qu'il occupe, des actes locaux de l'organisation éducative sont élaborés et approuvés de la manière prescrite dans la charte. Parmi eux: le calendrier de certification, le formulaire de présentation et l'acte administratif, le procès-verbal de la réunion de la commission et un extrait de celui-ci.
Ensuite, les actions suivantes sont effectuées:
- Les travailleurs pédagogiques doivent connaître la procédure de certification et les autres documents réglementaires liés à la procédure.
- La technologie de vérification est en cours de développement sur la base de la procédure approuvée par le ministère de l'Éducation et des Sciences.
- Une liste du personnel enseignant à certifier, ainsi qu'un calendrier de la procédure est en cours d'élaboration.
- Les informations concernant la mise en œuvre de la vérification sont publiées sur le portail officiel de l'établissement d'enseignement.
- Familiarisation du professeur avec la performance sous sa signature.
- Réaliser des tests de qualification des résultats du travail professionnel pour la période d'inter-certification.
- Formation du colisdocuments, qui comprend: l'ordonnance de l'établissement d'enseignement sur l'approbation de la commission, la présentation de l'employé certifié, l'ordonnance sur l'approbation de la décision de la commission, le protocole de l'avis d'expert, les fiches d'expert.
Conclusion
La tâche du département méthodologique d'un établissement d'enseignement est d'informer le personnel enseignant des changements adoptés. Il est nécessaire de faire comprendre clairement aux employés que sans attestation, ils ne pourront pas travailler dans le domaine de l'éducation.
La commission doit voir la formation à cent pour cent de l'enseignant. L'employé doit montrer et révéler toutes les connaissances dont il dispose. La question de la préparation à la certification doit faire l'objet d'une attention particulière. Des documents corrects seront d'une grande importance.
Toute responsabilité pour les résultats du test incombe uniquement aux enseignants eux-mêmes. La réussite du test garantit non seulement une augmentation de salaire, mais également une autorité au sein de l'équipe.
