En anglais, il y a des mots qui sont traduits en russe de la même manière, mais qui ont un son et un usage différents. Certains de ces mots sont salaire et salaire.
Salaire et salaire sont traduits en russe par "salaires". Mais ces mots sont utilisés de différentes manières dans le discours anglais.
Qu'est-ce que le salaire ?
Le salaire est un paiement régulier à un employé qui est effectué mensuellement ou annuellement, mais est payé le plus souvent une fois par mois.
L'employé reçoit un montant fixe chaque mois. Ses revenus sont généralement complétés par des congés et congés payés, une assurance maladie et d'autres avantages.
Le salaire est généralement déterminé en comparant les salaires versés pour des emplois similaires dans la même région et le même secteur. La plupart des grands employeurs ont des niveaux de rémunération et de salaire qui sont liés au poste et à la durée du service.
Dans la plupart des pays, le salaire est également affecté par l'offre et la demande - combien de postes vacants existent pour un poste particulier danspar rapport au nombre de personnes pouvant occuper ce poste.
Qu'est-ce que le salaire ?
Les travailleurs de niveau inférieur sont payés en fonction du nombre d'heures travaillées. Ces employés ont généralement une feuille de temps. La plupart des employeurs modernes disposent de systèmes informatisés pour suivre les heures de travail horaires des employés, qui doivent se connecter lorsqu'ils commencent à travailler et se déconnecter lorsqu'ils ont terminé pour marquer leurs heures de travail. Le salaire est payé une fois par semaine ou deux.
Règles d'utilisation des salaires et traitements
Passons à la façon d'utiliser ces termes. Maintenant que la différence entre salaire et salaire est claire, examinons les cas dans lesquels ces définitions sont utilisées sur la base des exemples suivants.
Les salaires sont mieux associés à la rémunération des employés en fonction du nombre d'heures travaillées multiplié par le taux de salaire horaire. Par exemple, un employé travaillant dans une usine d'assemblage peut travailler 40 heures par semaine.
Si le taux horaire de ce travailleur est de 15 $, il recevra un salaire brut de 600 $ (40 $ x 15 $). Si un employé n'a travaillé que 30 heures au cours de cette semaine, son salaire indiquerait un salaire brut de 450 $ (30 $ x 15 $).
Le salaire, c'est quand un employé reçoit un montant fixe à chaque période. Et le montant de ces paiements fixes pourl'année complète est ajoutée au salaire. Ce salarié est considéré comme un travailleur libre car il n'y a pas de rapport entre le montant payé et le nombre d'heures travaillées. Habituellement, le salaire est reçu par celui qui occupe un poste de direction ou professionnel.
Par exemple, si une personne a un salaire de 52 000 $ et est payée une fois par semaine, alors le montant total de chacun des 52 salaires qu'elle reçoit au cours de l'année est de 1 000 $ (52 000/52 semaines). Un salarié n'est pas payé moins pour travailler moins d'heures, ni plus pour ses heures supplémentaires.
Il existe également une différence entre les définitions de salaire et de salaire en ce qui concerne la rapidité de paiement. Si une personne reçoit un salaire, elle est payée avant et sous réserve de la date de paiement car il est très facile pour le personnel de la paie de calculer le salaire, qui est un taux fixe. Cependant, si une personne est rémunérée, elle recevra très probablement son salaire cinq jours après la période de travail, car le salaire doit être calculé sur la base des heures réellement travaillées.
Si une personne touche un salaire et qu'il y a un écart entre le dernier jour travaillé et la date de paie, cet écart est payé sur son prochain chèque de paie. Cet écart n'existe pas pour le salarié, car il est payé avant la date de paie. Ainsi, dans les états financiers d'une entreprise, il est beaucoup plus probable que la masse salariale de la personne à qui le salaire est versé soit celle de la personne à qui le salaire est versé.
