La tarification du personnel enseignant est un ensemble d'activités qui sont actuellement menées par l'employeur. Elles visent à fixer le salaire des salariés en fonction des exigences de leur professionnalisme et de leurs qualifications. En plus du taux, il est censé prendre en compte de nombreux autres indicateurs, une colonne distincte est attribuée pour chacun.
Objectif
La tarification du personnel enseignant est une opportunité de recevoir une rémunération décente pour des performances élevées dans le travail. Bien qu'il ne soit formé que pour l'année civile, certains de ses éléments sont pris en compte sur une période plus longue. La tarification du personnel enseignant est effectuée selon un certain algorithme, établi conformément aux actes locaux de l'organisation éducative.
Il vous permet de prendre en compte de nombreuses nuances lors du calcul des salaires: catégorie de qualification, expérience de travail, réalisation de cours supplémentaires et de cours au choix. Pour certaines catégories d'employés, il existe des paiements supplémentaires pour conditions de travail préjudiciables. En particulier, la facturation du personnel enseignant de l'enseignement secondaire professionnel implique un surcroît d'intérêt (de nocivité) pour les enseignants d'informatique, de chimie et de formation industrielle.
Ordre de compilation
Comment les paramètres utilisés pour compiler le tableau sont-ils liés au processus d'apprentissage ? Étant donné que la tarification des travailleurs pédagogiques est effectuée pour l'année universitaire (à partir du 1er septembre), un tableau approximatif est établi au printemps. Les enseignants prennent connaissance de la charge d'enseignement prévue (heures de programme, gestion de classe, cours supplémentaires) qu'ils auront à assurer à partir de la rentrée. En signant la facture préliminaire, ils acceptent les nouvelles conditions de travail.
En août, après avoir quitté le congé d'État, il peut y avoir quelques changements dans la charge d'enseignement. Tout cela est pris en compte par l'administration scolaire, et à partir du 1er octobre, la tarification des travailleurs pédagogiques est compilée. Si seules les heures sont indiquées dans le tableau préliminaire (il n'y a pas d'équivalent monétaire), alors une description détaillée est compilée pour chaque employé dans ce tarif.
Points importants
Le salaire est fixé en fonction de la pédagogiecharge, des paiements supplémentaires, ainsi que des indicateurs cibles. Le dernier point est une innovation dans la rémunération des enseignants russes. S'il était auparavant impossible d'intéresser matériellement des enseignants talentueux et brillants à démontrer la haute qualité du travail, puisque dans les écoles soviétiques, les enseignants ne recevaient pas de primes (un professionnalisme élevé n'était évalué que moralement), des changements importants ont maintenant été apportés à la rémunération des travailleurs dans le secteur public de la Fédération de Russie.
La tarification des enseignants de l'enseignement complémentaire (un exemple de tableau est présenté sur la photo) confirme la polyvalence des paiements. En particulier, dans chaque jardin d'enfants, école, gymnase, dans le cadre des actes locaux, un règlement sur les paiements et allocations supplémentaires est en cours d'élaboration. Il indique tous les types de travail (une liste détaillée est proposée), dans l'exécution desquels l'employé a droit à des incitations matérielles (monétaires).
Réalités modernes
Lors de l'analyse des principaux éléments qui composent les salaires des enseignants et des enseignants de l'enseignement complémentaire, il est également nécessaire de s'attarder sur les innovations qui ont été introduites dans l'enseignement domestique. Dans le cadre du soutien aux enfants ayant de graves problèmes de santé physique, qui ne peuvent donc pas suivre les cours comme d'habitude, ils étudient à distance.
Ce fait est noté dans les tarifs compilés pour les enseignants. En plus du salaire habituel pour les heures, dans de telles situations, un paiement supplémentaire pour travailler avec de tels enfants est attendu (le montant dépend de l'éducation spécifiqueinstitutions).
Ce que vous devez savoir
La tarification des enseignants de l'enseignement complémentaire est établie selon les mêmes règles que pour les enseignants des écoles. Parmi certaines des nuances typiques des activités parascolaires, on note l'occupation des groupes. Chaque centre d'éducation complémentaire établit et approuve son propre règlement sur les paiements et allocations complémentaires. Il note les travaux principaux dont la réalisation entraîne une rémunération matérielle complémentaire. Par exemple, la fiche tarifaire indique le pourcentage de paiements pour haute performance.
Comment confirmer
Sur la base de quoi est facturée le personnel enseignant de l'enseignement secondaire professionnel ? Sa forme est approuvée dans le système d'exploitation. Il ne doit pas contredire les règlements adoptés par l'organisation, ainsi que la législation de la Fédération de Russie.
Afin de pouvoir compter sur des paiements incitatifs supplémentaires, dont le montant est fixé dans chaque organisation spécifique, vous devez remplir un certain formulaire. Dans certaines écoles et centres de formation complémentaire, les employés remplissent des formulaires avec des indicateurs sur un formulaire prêt à l'emploi, dans d'autres, ils répertorient eux-mêmes toutes les activités, en utilisant uniquement des instructions approximatives.
Il est obligatoire de confirmer les informations spécifiées dans la feuille avec des objectifs. Les documents suivants peuvent servir de preuve de l'efficacité et de l'efficience du travail de l'enseignant: extraits (scans) des protocoles des olympiades, concours, conférences, copies de diplômeset diplômes. En l'absence d'une telle confirmation de la part de la commission, qui analysera les informations fournies par les enseignants (éducateur, employé du centre de formation complémentaire), ils pourront être reconnus comme non confirmés et l'enseignant ne se verra pas attribuer de points pour eux.
Selon les caractéristiques de l'établissement d'enseignement, le "coût" d'un point peut aller de 30 à 150 roubles. Après l'achèvement de l'activité, la commission décide du montant des paiements supplémentaires (leur absence) pour chaque employé spécifique de cet OS. Une information est portée à la connaissance des salariés, elle est notée dans la fiche tarifaire. Les enseignants, après avoir examiné les informations fournies sur le montant des paiements supplémentaires, signent, exprimant ainsi leur accord avec les salaires fixés par eux.
Résumer
La tarification dans le secteur public est une procédure obligatoire. Il s'agit de tenir compte de divers facteurs pour fixer les salaires du personnel enseignant. Dans le cadre de la pré-facturation (au printemps), avant de partir en congés payés, l'enseignant a la possibilité de s'informer à l'avance de la charge de travail qui l'attend pour l'année académique suivante. Dans la facturation, non seulement le nombre d'heures est noté, mais aussi le titulaire de classe (le cas échéant), ainsi que des paiements supplémentaires sur lesquels il peut compter en fonction d'indicateurs cibles (remplissez-les une fois tous les six mois dans le formulaire établi dans système d'exploitation).
