Commençons par l'une des définitions associées à ce concept. L'engagement est l'affection, l'attirance, l'amour, la manifestation d'un intérêt particulier pour quelqu'un ou quelque chose. Il existe plusieurs types d'engagement.
L'importance de l'engagement
L'engagement organisationnel est l'association d'une personne avec l'organisation dans laquelle elle travaille. Cet attachement s'exprime dans le désir constant d'œuvrer au profit de leur organisation, de chercher des moyens d'améliorer son statut et son prestige. Les employés qui se soucient de leur organisation essaient de s'acquitter de leurs fonctions bien mieux que ne l'exige la description de poste ou le contrat de travail. Le véritable engagement envers l'organisation n'implique pas l'intérêt personnel, tout vise à atteindre le succès commun.
Avec leur dévouement, ces employés contaminent d'autres membres du personnel. Ils deviennent le "point fort" de l'entreprise, sa marque de fabrique. L'engagement de l'organisation offre la possibilité d'économiser considérablement sur les coûts pouvant être causés par l'attrition du personnel. Même dans les moments les plus difficiles pour l'organisation, l'engagement du personnel vous permet de maintenircollectif de travail.
Enfin, l'attachement réduit les coûts associés au roulement du personnel. Les employés fidèles ne quittent pas l'organisation, même si elle traverse une période difficile. Il existe actuellement trois types d'engagement d'entreprise:
- par calcul;
- émotionnel;
- sur la dette.
attachement émotionnel
Un tel engagement est l'attitude psychologique d'une personne, sa charge émotionnelle pour remplir ses fonctions officielles. Une personne peut avoir un attachement émotionnel à certains employés avec qui elle travaille, y compris la relation avec le superviseur immédiat. L'engagement organisationnel dépend de la façon dont un employé traite son patron.
En plus de l'engagement envers les personnes, l'attachement à un lieu de travail, une chaise de travail, un ordinateur personnel est possible. Aussi banal que cela puisse paraître, c'est le "paradis du bureau" qui provoque l'engagement psychologique. Les caractéristiques de la mentalité russe exigent l'établissement de relations amicales et bienveillantes entre collègues.
L'engagement envers les principes devient secondaire, tout d'abord, les Russes essaient de trouver des personnes partageant les mêmes idées dans l'équipe avec qui ils pourraient passer du temps en dehors du travail. Les employés de bureau essaient de passer le plus de temps possible ensemble, organisent des événements communs: fêtes, vacances d'entreprise. S'occuper d'une cause commune, essayer de "promouvoir" votre entreprise, c'est la vraieengagement de l'entreprise. Les causes communes rassemblent les employés, les aident à faire face aux problèmes.
L'engagement est l'attachement à certains employés avec qui une personne travaille, y compris la relation avec le supérieur immédiat. Les dirigeants sages essaient d'encourager les gens, de leur donner des jours de repos supplémentaires et d'attribuer des primes. L'engagement organisationnel dépend de la façon dont un employé traite son patron.
L'amour du métier
Une personne émotive s'engage envers sa propre organisation si elle fait ce qu'elle aime. Un tel engagement est plus une manifestation d'amour pour le métier que pour l'entreprise. Pour que l'équipe ait des employés talentueux, il y a un engagement envers le personnel, le chef de l'organisation doit créer toutes les conditions pour qu'ils puissent travailler pleinement, sans être distraits par divers problèmes mineurs. Les spécialistes hautement qualifiés ne devraient pas avoir de problèmes quotidiens, des problèmes quotidiens.
Coûts et investissements
L'engagement émotionnel est le véritable cœur de l'engagement d'une entreprise. De bonnes relations entre collègues, le développement des compétences en communication, la possibilité d'une réalisation de soi à part entière auront certainement un effet positif. Il existe des formations d'équipe spéciales au cours desquelles un sens «d'équipe» est développé, un collectivisme est formé. Le patron lui-même doit faire preuve de bonne volonté envers ses employés, sinonle respect des principes restera un vain mot.
La formation de relations émotionnelles à part entière peut devenir une fin en soi. Pour résoudre le problème, les employés sacrifient souvent les intérêts objectifs de l'organisation. Par exemple, au lieu d'une analyse détaillée des raisons de la perte de l'appel d'offres, ils essaient simplement d'"étouffer" l'échec afin qu'il n'y ait pas de désaccord dans l'équipe. Une telle «solution» au problème ne contribue pas à la prospérité de l'entreprise elle-même, mais les relations au sein de l'équipe seront amicales. Certains dirigeants renoncent au bien-être émotionnel en mettant l'accent sur l'engagement envers un objectif.
Affection par froid calcul
Cela implique un engagement envers l'organisation de l'employé pour des motifs et des calculs personnels. Par exemple, à cause de la dépendance matérielle, une personne doit travailler dans une entreprise, même si cela ne lui procure pas de plaisir. Actuellement, de nombreux Russes ne travaillent pas dans les organisations dans lesquelles ils aimeraient travailler, mais où ils offrent des salaires décents et un horaire de travail pratique.
Identification des avantages
Lorsque les gens sont employés, ils sont guidés par certains principes. Ils choisissent des postes vacants dans des endroits où ils sont observés:
- salaires élevés;
- mode de fonctionnement pratique;
- bonnes relations entre collègues et manager;
- proximité de la résidence.
Saisie de dette
L'adhésion aux traditions peut être considérée comme une manifestation d'une telle affection. en EuropeAu nord, comme exemple d'une telle dépendance, on peut noter la transmission de génération en génération (par la lignée féminine) du rouet. Si une fille est née dans la famille, un petit rouet a été placé dans son berceau. La fille a joué avec elle, a appris à la tenir dans ses mains.
Au fur et à mesure que le skua mûrissait, son rouet augmentait progressivement de taille. À partir de l'âge de 10 ans environ, la fille, ainsi que des femmes plus âgées, ont commencé à tourner. Les parents lui ont donné des coffres, dans lesquels la fille a mis sa «dot», faite de ses propres mains. Cette tradition n'a pas été perdue, seulement maintenant dans le Nord, au lieu d'un rouet, une fille reçoit une machine à coudre. L'heureux père a remis à son fils un petit marteau en bois afin que le garçon puisse apprendre le "métier Pomor" associé à la récolte et à la transformation du bois.
Quant à la saisie-arrêt, elle n'est malheureusement pas courante. Une telle qualité ne peut pas être développée, formée, soit elle est présente, soit l'employé ne l'a pas.
Propension au traitement des patients
Dans le cas où un patient n'a pas l'état d'esprit d'un mode de vie sain, ses plans n'incluent pas la prise de médicaments antihypertenseurs, il sera impossible de contrôler la tension artérielle même avec les méthodes et les médicaments les plus modernes. L'adhésion au traitement est le pourcentage de conformité du comportement du patient avec toutes les recommandations données par le médecin traitant.
De nombreux médecins sont convaincus qu'un terme tel que "l'engagement" peut être utilisé pour caractériser la relation entre un patient et un médecin. Une faible observance du traitement suggèrele manque de désir du patient de suivre les recommandations du médecin. Des exemples de non-conformité des patients avec les médecins sont la violation du moment de la prise de médicaments, la modification de la dose du médicament, le refus non autorisé d'utiliser des médicaments, l'oubli.
Aussi, parmi les indicateurs d'un faible amour pour la thérapie, on peut citer les visites manquées chez le médecin, le non-respect des conseils du médecin sur le mode de vie. Un tel comportement affecte négativement la santé générale du patient. Lorsque le traitement médicamenteux est interrompu pendant un certain temps, le traitement est repris après 2-3 mois, le risque de développer des complications causées par le syndrome de sevrage augmente considérablement.
Variétés d'inconformité
En médecine, on distingue les variétés suivantes de ce terme:
- Forme involontaire. Dans de tels cas, le patient ne réalise pas ce qu'il doit faire et combien il est dangereux de ne pas suivre les recommandations du médecin traitant.
- Forme délibérée. Le patient, comprenant les exigences du médecin, viole délibérément ses recommandations.
Comment l'observance médicale est-elle évaluée
Toutes les méthodes d'évaluation de l'observance sont divisées en plusieurs types:
- Pharmacologique. La vérification est effectuée en détectant la concentration du médicament dans les milieux biologiques.
- Clinique. L'adhésion est déterminée par une visite opportune chez le médecin, l'amélioration de l'état du patient, la stabilisation des indicateurs de pression artérielle.
- Physique. Le patient montre au médecin les paquets vides de médicaments laisséspilules.
Toutes les approches présentent des avantages et des inconvénients. C'est pourquoi une combinaison de plusieurs méthodes est utilisée pour obtenir des résultats fiables.
Quels facteurs peuvent augmenter l'adhésion
Suivant des conseils simples, vous pouvez augmenter l'adhésion.
- Consultez votre médecin régulièrement.
- Contrôle de la pression artérielle.
- Se conformer au traitement antihypertenseur.
- Ayez le soutien de vos amis et de votre famille.
Comment résoudre les problèmes de manque d'amour pour le traitement
Tout d'abord, il est important d'informer le patient de la présence de la maladie et des méthodes de traitement. Le patient doit être pleinement conscient du fait de la présence de la maladie, discuter de tous ses doutes avec le médecin et résoudre les problèmes qui surviennent pendant le traitement. Le médecin, à son tour, coordonne un plan de traitement individuel avec son service, l'informe sur les médicaments sélectionnés.
De plus, le médecin est impliqué dans la décision sur le choix de la thérapie individuelle pour le patient. En collaboration avec le patient, le médecin fixe des objectifs réalistes à court terme qui vous permettent de respecter le schéma thérapeutique et de modifier le mode de vie du patient.
À la troisième étape, les résultats obtenus sont consolidés, les actions correctes du patient sont encouragées, les dates des visites ultérieures sont fixées.
Stratégies pour améliorer l'adhésion au traitement chez les patients
La satisfaction du patient est possible avec une telle relation entre le patient et le médecin, basée sur le respect et la confiance mutuels. De nombreux patients (en particulier les plus âgésâge) n'évaluent pas les qualités professionnelles d'un médecin, mais ses capacités de communication.
Conclusion
Il existe différents types d'engagement, selon le sens de l'activité, le but. Quel que soit l'attachement, dans tous les cas, il implique une dépendance, une habitude, une certaine dépendance d'une personne aux circonstances ou à une autre personne. Avec la bonne utilisation d'un tel accessoire, en le dirigeant dans la bonne direction, vous pouvez obtenir un bon résultat. Un employeur avisé le sait, essaie d'utiliser l'amour des employés et obtient en même temps un bon résultat: augmenter la productivité de ses employés, augmenter le profit matériel de l'entreprise, augmenter le prestige de l'entreprise.
Un médecin, lorsqu'il travaille avec ses patients qui suivent un traitement, ne peut pas avoir peur des violations de la thérapie, de la routine quotidienne, du refus de prendre des médicaments, des violations ou des refus de se rendre à un rendez-vous.
L'engagement envers les traditions historiques et culturelles vous permet de transmettre les héritages familiaux de génération en génération, d'en parler à la jeune génération, de former un sentiment de fierté et de patriotisme pour votre histoire, vos traditions.
Indépendamment de son statut social, toute personne a une sorte d'engagement personnel. En raison des particularités de la mentalité du peuple russe, parmi les nombreux attachements, les attachements aux traditions, au lieu de travail et aux collègues de travail viennent en premier. L'engagement implique la loyauté, le respect, le respect de certaines règles.
