Un tel concept que la tension sociale a toujours existé. Ce phénomène peut être appréhendé au niveau du sens commun et scientifique. Si nous nous tournons vers la conscience quotidienne, nous pouvons alors donner la définition suivante: la tension sociale est un « temps de troubles ». Mais d'un point de vue scientifique, il s'agit d'un phénomène complexe, qui fait souvent l'objet d'une analyse interdisciplinaire. Cependant, tout cela peut être raconté plus en détail.
À propos du concept en bref
En termes simples, la tension sociale est un état négatif de comportement social et de conscience, une perception spécifique de la réalité qui se passe. C'est cela qui forme un environnement favorable à l'émergence d'un conflit et à son développement.
Ce phénomène peut se rencontrer n'importe où. La tension sociale peut être à court et à long terme, interpersonnelle, interethnique, intergroupe, interreligieuse et globale.
Qu'est-ce qui le cause ? Les conditions préalables les plus courantes résident dans une certaine situation qui reste longtempsnon résolu. En règle générale, il est associé aux besoins, aux attentes sociales, aux intérêts de quelqu'un. Cependant, si quelque chose reste non résolu, insatisfait pendant longtemps, cela augmente l'agressivité des personnes qui en sont directement affectées. La fatigue mentale et l'irritabilité augmentent. Et cela conduit à l'émergence de la tension sociale notoire.
Il y a beaucoup d'exemples autour. Nous pouvons dire que nous les vivons, existons et les affrontons au quotidien. Par exemple, on promet depuis longtemps aux médecins et aux enseignants d'augmenter les salaires. Mais toutes ces conversations sont longtemps restées que des mots - elles ne sont pas soutenues par des actions. En conséquence, l'irritabilité et la fatigue morale des personnes à qui l'on promettait une promotion. C'est la tension sociale. Cependant, cela est familier à beaucoup lorsque le patron continue de promettre d'augmenter les salaires, mais toujours rien. Quelle est la ligne de fond? Conflit, puis l'employé part à la recherche d'un meilleur endroit. Et il existe de nombreux exemples de ce type.
Le cœur du problème
La tension sociale est aussi un syndrome d'adaptation massive. Elle reflète l'adaptation psychologique et physiologique des différentes catégories de la population aux difficultés. Ils entraînent généralement une baisse du niveau de vie et d'autres changements sociaux. Il se manifeste de plusieurs façons. La société commence à entrer en conflit, se comporte avec anxiété, cesse de faire confiance aux autorités. Il y a un mécontentement général, une dépression économique et mentale. La démographie se dégrade également. Et bien sûr, tout cela s'accompagne d'une manifestation de réactions compensatoires, qui sont la recherche d'ennemis, l'espoir d'un miracle et l'agression de masse.
Que toutest-il déterminé ? L'efficacité des autorités, l'influence des médias, les structures criminelles, l'opposition, la situation économique. Que se passe-t-il quand tout va mal dans le pays ? Au début, les gens endurent, endurent, puis ils commencent à être un peu agacés par la situation actuelle. Peu à peu, la réalisation vient à eux - ils méritent mieux. Et la migration massive vers d'autres pays commence - à l'étranger.
Il s'agit d'un mécanisme simple et ancien de tension sociale. Les gens connaissent une insatisfaction massive - ils n'aiment pas que le niveau de vie ait baissé. Et si certains migrent, d'autres se mettent en grève, ce qui entraîne une baisse encore plus importante de la production.
Désadaptation
Ce concept devrait également être examiné plus en détail. Comme vous pouvez le deviner d'après son nom, l'inadaptation est la perte par une personne ou une masse de personnes de la capacité de s'adapter aux conditions qui les entourent. Ceci est une violation de leur interaction avec l'environnement. Les gens cessent de se considérer comme faisant partie de la société et ne peuvent pas réaliser leur rôle social positif, qui correspond à leurs capacités. C'est de là que tout vient.
Il existe quatre niveaux d'inadaptation. Le premier est celui du bas. Ou, comme on l'appelle aussi, latente. Cela n'affecte pratiquement en rien la stabilité sociale. Une personne souffrant de désadaptation à un niveau inférieur peut même ne pas en être consciente. Il est caché dans son subconscient.
Le deuxième niveau est à moitié. Il montre déjà quelques changements. Mais il serait plus correct de les appeler des pertrubations. Parce qu'ils vont et viennent.
Le troisième niveau entre progressivement. C'est lui qui reflète la profondeur, ce qui suffit à détruire les anciens mécanismes adaptatifs et les connexions. Il a un impact notable sur la vie sociale.
Et le dernier niveau est une désadaptation fixe. Le cas où la manifestation du mécontentement de masse implique une performance. Avec elle, une désorganisation globale des communautés sociales et des institutions se produit.
Plus important encore, la tension sociale dans la société peut jouer deux rôles. Le premier est destructeur. C'est-à-dire lorsque la tension a un effet dévastateur sur l'État, le gouvernement, l'économie et la population. La seconde est constructive. Dans ce cas, la tension ne se mobilise que pour surmonter les difficultés. Mais dans un cas comme dans l'autre, cela provoque une puissante motivation. Il est difficile de discuter avec ça.
Raisons
Ils doivent également être expliqués plus en détail. Les situations de tension sociale sont diverses, mais le plus souvent ce phénomène se situe dans la sphère des relations de travail. De plus, parfois dans l'équipe, tout devient si mauvais qu'il devient difficile de tout résoudre et de le ramener à la normale. Et est-ce possible ? En fait, oui, mais vous devez être conscient de l'essence de ce phénomène. Il sera alors possible d'empêcher la destruction de la structure.
Les causes des tensions sociales peuvent provenir à la fois de l'intérieur et de l'extérieur. Commençons par la première catégorie.
Les facteurs internes sont l'insatisfaction maximale des employés de l'entreprise quant au niveau etconditions d'organisation, de gestion et de production du travail. La manifestation de l'indifférence et de l'apathie peut également affecter la croissance de la tension, ainsi que la dominance des émotions négatives dans l'équipe. Naturellement, il y a aussi une atmosphère psychologique défavorable qui règne dans l'équipe. Ce sont des conflits, des désaccords, des malentendus. Si la rotation des travailleurs est trop élevée, il faut également s'attendre à des tensions. Et lorsque le leadership perd l'initiative de gérer la situation, cela ne se termine pas bien non plus.
Les causes externes des tensions sociales sont plus globales, car elles touchent tout le monde, pas seulement les salariés de la production. Il s'agit notamment d'une augmentation de la criminalité, d'une croissance démographique négative, d'une différenciation économique, d'une augmentation du nombre de divorces, de suicides et de la marginalisation dans la société.
Motif
Il faut aussi dire quelques mots sur elle, abordant les problèmes de tension sociale. Il y a un modèle, et il se manifeste sous plusieurs aspects à la fois.
Donc, plus la répartition des ressources matérielles est inégale, plus le conflit d'intérêts devient fort. Cela s'applique en particulier aux subordonnés et aux dirigeants. Si, par exemple, le salaire n'a pas été augmenté injustement depuis un an ou si les primes n'ont pas été versées et que le patron a une nouvelle Mercedes, il est clair que les employés ne diront pas un bon mot à son sujet. Et d'ailleurs, plus les employés connaissent leurs libertés, intérêts et droits, plus ils doutent de la légitimité de la forme de répartition des ressources.
C'est encoretout n'est pas lié à cette sphère de tension sociale. Plus les employés doutent de la légitimité de la répartition des ressources, plus la probabilité d'un conflit ouvert entre eux et le patron est grande. Et plus leur unification idéologique est élevée (par exemple, de nombreux employés sont membres du Parti communiste de la Fédération de Russie), plus leur structure est développée. Cela signifie que tôt ou tard, des leaders apparaîtront dans l'équipe. Cela conduira à une polarisation (opposition) entre les employés et les managers.
Et plus ses résultats sont bons, plus les dirigeants s'efforceront d'atteindre les objectifs en totalité, et non en partie. Si la pleine régularité décrite est observée, le niveau de tension sociale atteint des sommets considérables. Le conflit est généralement aplani par le compromis. À moins, bien sûr, que tous ses participants soient intelligents. Sinon, le système, comme la production, s'effondre.
Actions en cours
Eh bien, les facteurs de tension sociale dans une entreprise de travail sont tout à fait compréhensibles et évidents. Il est rare de les éviter complètement. Dans certains cas, des désaccords surgissent sur la base de valeurs - les attitudes les plus importantes de la vie. Et ils sont difficiles à résoudre. Dans d'autres cas, la raison principale est la composante matérielle. Si le problème est dans les moyens, il est beaucoup plus facile de le résoudre.
Mais d'une manière ou d'une autre, certaines actions contribuent à désamorcer les tensions. Dans ce cas, elles sont réalisées par les salariés. Le plus souvent, ils refusent tout simplement d'agir. Des grèves, par exemple. Le plus souvent par peur ouincertitude. Par conséquent, ils résolvent le problème différemment - ils cherchent un autre emploi, démissionnent en masse, poursuivent en justice. C'est une stratégie modérée.
La forme d'action suivante est appelée défensive. Dans ce cas, les salariés s'opposent aux autorités. Cela peut difficilement être qualifié d'action de protestation, car généralement tout se termine par une dispute ordinaire. Encore une fois, la raison réside dans la peur et les doutes quant à l'efficacité des actions.
Plus de résultats peuvent être obtenus si vous utilisez la protection des intérêts professionnels devant l'État. Ce que cela veut dire? Manifestations conjointes avec la direction contre l'État. Leur efficacité dépend de l'échelle, c'est-à-dire de l'importance de l'entreprise des manifestants et du nombre de personnes qui se sont jointes à l'action.
La dernière forme est le soi-disant mouvement de coordination. C'est-à-dire une symbiose de protestations actives visant à protéger leurs propres intérêts. Souvent, les tensions socio-économiques sont ainsi aplanies. Quand les gens sont prêts à tout pour obtenir des résultats en leur faveur.
La tension sociale est un must
Cela vous semble bizarre ? Peut-être, mais ça l'est. Bien sûr, la croissance de la tension sociale est mauvaise. Mais tout est nécessaire avec modération. Et elle a inclus. Mais pas de façon permanente.
Alors, qu'est-ce que tu veux dire ? Le fait qu'une personne, éprouvant une petite tension sociale, la ressente comme un stress. Face à elle, il s'habitue à ce phénomène. En termes simples, il développe une "immunité". Et cela est nécessairepartie de la culture. Si, par exemple, quelque chose de global se produit soudainement dans la société, les gens ne seront pas choqués. Ils commenteront simplement l'événement comme suit: "Eh bien, c'était à prévoir." Et puisque nous vivons à une époque historique, de tels exemples se déroulent sous nos yeux. C'est vrai, au niveau mondial.
Prenez, par exemple, l'annexion de la Crimée à la Russie. C'était peut-être une surprise pour certains, mais en général, en observant la situation politique émergente, un tel incident était vraiment à prévoir.
Ainsi, la tension sociale est depuis longtemps "intégrée" aux processus civilisés, et elle semble imprégner l'ensemble de la communauté mondiale. Et dans certains cas, elle mobilise la société, valorise certains processus. Un exemple positif frappant est le mouvement environnemental.
Niveau de l'état
De nombreux facteurs de tension sociale ont été répertoriés. Mais cela vaut la peine de revenir sur le sujet de l'État, des autorités et de l'économie. Et de prêter attention au contexte et aux causes locales, grâce auxquelles les causes de la tension sociale sont déterminées. Ils ont une certaine signification.
Ainsi, les causes de fond surviennent en raison de conditions typiques qui se développent à l'échelle de l'État ou de ses régions. Et les locaux apparaissent dans des endroits plus petits (villes, districts, installations de production, etc.).
D'une manière ou d'une autre, dans de telles périodes de crise, les gens activent une forte défense psychologique. Et quelles sont les conséquences des tensions sociales ? Ils sont sérieux. Vous pouvez voir comment les gens déprécient leur propre comportement, l'apathie apparaît etméfiance croissante à l'égard des autorités. Beaucoup essaient de se distraire - une partie de la société (heureusement, une petite) devient un ivrogne invétéré, commence à consommer de la drogue, s'implique dans des films pornos et pas seulement. Pour d'autres, la recherche de protection se manifeste de manière plus positive - ils commencent à espérer un miracle, se tournent vers l'église. Certains essaient de se distraire en faisant preuve d'agressivité. C'est le pire, car les gens perdent leur adéquation, commencent à chercher des ennemis, et beaucoup paniquent tellement qu'ils peuvent même commencer à exterminer ceux qui leur semblent suspects.
Distribution
Malheureusement, la tension sociale a tendance à se propager à une vitesse incroyablement élevée. Ayant surgi à un endroit, il se développera rapidement et couvrira toute la zone possible. Prenons, par exemple, ce qui se passe dans le monde en ce moment. Dans tous les pays ! Mais il y a seulement quelques années, notre planète était relativement calme et stable.
Le pire, c'est quand survient le soi-disant syndrome de fracture. C'est-à-dire une situation où les gens et la société ne peuvent en aucun cas changer l'image actuelle du monde. En général. Ce sont les moments où les choses deviennent incontrôlables. Et les conséquences sous forme de mécontentement de masse semblent aussi inoffensives que possible. Parce que des phénomènes tels que l'auto-immolation, le piquetage, la désobéissance civile, les grèves de la faim commencent à apparaître.
La dynamique de développement de la tension sociale et les formes qu'elle prend dépendent du fait qu'elle est délibérément alimentée ou spontanée. Malheureusement, souventce phénomène se déclenche. Qui en a besoin est une autre question. Mais si la tension se développe d'elle-même, alors la méthode de sa propagation et de son forçage est la suggestion et l'infection. En général, l'impact psychologique. En règle générale, tout se termine par une indifférence de masse et une dépression. Pourquoi? Les gens se fatiguent. Parce que leurs actions ne fonctionnent pas. Quelqu'un perd le sens de la vie. D'autres - leurs points de vue. D'autres se réconcilient avec la réalité. Quatrièmement, laissez tout tomber et partez à la recherche d'une vie meilleure. Et les autres tombent dans le syndrome asthénique (une condition accompagnée d'une faiblesse grave, de troubles émotionnels et d'un manque de performance).
Résultat
Que dire en conclusion ? La tension sociale mondiale est le chaos. Cela peut entraîner des conséquences imprévisibles. Si ce phénomène est temporaire (comme dans le cas d'un conflit entre un patron et des subordonnés), alors, en règle générale, rien de terrible ne se passe. Après tout, nous sommes tous des êtres humains et des membres de la société. Il se compose de différents individus, différents par leurs caractères, leurs valeurs, leur vision du monde, leur attitude envers le monde. Les conflits et les contradictions sont des phénomènes normaux. L'essentiel est que la tension ne dépasse pas. Mais ça dépend des gens.
