Tôt ou tard, presque chacun d'entre nous est confronté à la question de savoir comment rédiger un témoignage. Vous pouvez facilement faire face à ce travail si vous imaginez quels blocs d'informations ce document devrait contenir.
Le premier bloc (au tout début de la description) doit informer l'employeur (ou un autre fonctionnaire) des données biographiques. Le nom complet de l'employé, la date et le lieu de sa naissance et la formation reçue sont indiqués. S'il y a plusieurs diplômes, alors ils sont listés soit par ordre chronologique, soit ils mettent en premier lieu la formation qui leur permet d'occuper ce poste.
Le deuxième bloc doit informer sur la position de l'employé, ses fonctions, le temps de travail dans cette unité. Si une caractéristique d'un étudiant de la pratique est compilée, les tâches et les objectifs de son travail sont indiqués. Si nous parlons d'un employé de l'entreprise, toutes les étapes de sa croissance de carrière sont répertoriées.
Les qualités suivantes sont liées au domaine professionnel. La performance doit être évaluée etla compétence de l'employé, ses qualités commerciales et professionnelles.
Si une caractérisation est établie pour un salarié du lieu de travail, notamment un salarié cadre, il faut être attentif à ses qualités commerciales: capacité à travailler en équipe, organiser son travail et celui de l'équipe, la capacité de travailler avec des documents, etc.
Si la caractéristique est donnée à l'étudiant sur la base de l'expérience de travail, il convient d'indiquer comment il s'est montré pendant la pratique, quelles qualités commerciales et professionnelles il a montrées.
Comment rédiger un témoignage pour des employés de différentes spécialités ? Naturellement, ces documents, obéissant au même schéma, auront un contenu différent. Donc, si pour les dirigeants en premier lieu, il est nécessaire de mettre leurs qualités organisationnelles, alors, par exemple,
caractérisant les personnes de professions libres, il vaut mieux d'abord indiquer leurs qualités créatives: talent et créativité, capacité à proposer rapidement quelque chose de nouveau.
Dans la partie suivante de la caractéristique, il est nécessaire de caractériser la capacité d'un employé à communiquer avec ses collègues et ses subordonnés, et pour un étudiant - à répondre avec précision aux exigences des enseignants ou des chefs de pratique. Les qualités personnelles peuvent également être énumérées ici: diligence, professionnalisme, bonne volonté.
Certains employés de bureau ne réfléchissent plus à la façon d'écrire un témoignage. Ils ont préparé à l'avance un modèle avec lequel ils composent rapidement et facilement un document. Le modèle répertorie de nombreuses qualitésemployé. Le compilateur des caractéristiques n'a qu'à choisir celles qui sont nécessaires.
Certains managers inexpérimentés, réfléchissant à la façon d'écrire un témoignage, oublient comment l'écrire.
Premièrement, conformément à l'article 14 du code du travail, une caractéristique, en tant que document contenant des informations personnelles, n'est délivrée que sur demande écrite et doit être signée. Cela s'applique également aux cas où une référence est délivrée à la demande des forces de l'ordre.
Deuxièmement, les caractéristiques sont compilées par le supérieur immédiat, et signées par le supérieur et certifiées par un sceau rond.
Enfin, le document doit être correctement enregistré et avoir un numéro sortant.
