La certification du personnel enseignant est une sorte de synthèse des résultats de leurs activités. Vous ne devez pas avoir peur de cette procédure, mais vous n'avez pas non plus besoin de la traiter comme une simple formalité. C'est une excellente occasion pour l'enseignant de faire une auto-analyse de ses propres réalisations, ainsi que d'identifier les problèmes dans le travail et d'esquisser des moyens de les résoudre. La période inter-test dure de deux à cinq ans. Un employé d'un établissement d'enseignement doit fournir une documentation confirmant les résultats de ses activités pour un temps donné.
La certification du personnel enseignant des établissements d'enseignement préscolaire se fait selon le même principe que pour les enseignants des écoles. Au cours de la période de référence, des documents sont collectés qui confirment le succès de l'employé dans ses activités, ainsi que son efficacité. Le portfolio de l'enseignant se compose de plusieurs blocs, chacun contenant des articles (rapports, critiques, critiques, références, etc.) dans une certaine direction. En dehors dePour ce faire, une déclaration est requise de la part de l'enseignant ou de l'éducateur, dans laquelle il indique à quelle catégorie il postule (première ou la plus élevée).
La documentation doit être soumise à une autorité supérieure, aux autorités éducatives ou à l'institut de formation des enseignants approprié. Par exemple, à Nizhny Novgorod, c'est NIRO. La certification du personnel enseignant s'effectue sous la forme dite de "correspondance", c'est-à-dire que la présence de l'enseignant lui-même à la réunion de la commission n'est pas requise (sauf s'il s'agit d'une remise à la "correspondance au poste occupé").
Le but de cette procédure est d'encourager les employés des établissements d'enseignement à améliorer leurs compétences et leurs performances. En outre, la certification du personnel enseignant permet d'identifier les perspectives d'utilisation du potentiel d'un enseignant.
Actuellement, la procédure est pensée de manière à réduire au minimum le temps des formalités. Au cours du travail, l'enseignant rassemble un portefeuille divisé en certaines sections. Il y décrit et documente le niveau de ses connaissances des technologies éducatives, la mise en œuvre d'un travail méthodologique. De plus, ce dossier contient des documents confirmant la contribution que l'enseignant apporte à l'amélioration de la qualité de l'enseignement, l'efficacité de ses activités.
La certification du personnel enseignant est effectuée par une commission spéciale. Suite à sa rencontrel'employé se voit attribuer la première catégorie ou la catégorie la plus élevée, selon le nombre de points qu'il a marqués. Le portfolio d'un enseignant ou d'un éducateur d'un établissement d'enseignement préscolaire mentionne également les activités de l'employé dans le sens de l'amélioration de ses propres qualifications. Il est important de lister les cours, séminaires, master classes auxquels l'employé a participé.
La certification du personnel enseignant est un moment important dans la vie professionnelle d'un enseignant. Ce type de test vous fait réfléchir, analyser vos activités, en révélant non seulement les aspects positifs, mais aussi les problèmes sur lesquels vous devez travailler.
