Aujourd'hui, le mot "loyauté" est utilisé assez souvent. De plus, il est utilisé dans divers domaines. Que veut dire fidèle ? Chaque personne comprend ce concept à sa manière. Essayons de comprendre sa définition et ses principales qualités.
Concept de fidélité
Le mot anglais "loyal" a deux sens:
1) loyauté d'un citoyen envers son État, ses lois et ses autorités;
2) attitude bienveillante et respectueuse envers quelqu'un ou quelque chose.
La loyauté est très similaire à la fiabilité. Cependant, il a une différence significative. La fiabilité est comprise comme notre attitude envers un large éventail de certaines règles et normes acceptées dans la société. Et une personne loyale est quelqu'un qui a une bonne disposition envers quelque chose de spécifique. Cela peut être compris par un certain ensemble de critères qui s'appliquent à une personne par rapport à un objet ou un sujet particulier.
Comment s'acquiert la fidélité ?
La fidélité vient de l'enfance. Les relations au sein de la famille et avec les amis impliquent certaines normes et règles de comportement. Par exemple, jouer dans la cour,enfants
essayez de vous serrer les coudes et de ne pas vous trahir devant des adultes si quelqu'un commet un délit. Cela signifie être fidèle à vos amis.
À l'école, ils essaient d'inspirer la fierté de leur établissement d'enseignement. En participant à des compétitions et des olympiades, l'élève représente l'école et se bat pour sa renommée. Il lui est donc fidèle.
Lorsque nous postulons à un emploi, nous répondons également à l'exigence de fidélité. La direction, soucieuse du bien-être de son entreprise, est intéressée par des employés fidèles en qui on peut avoir une confiance totale. Toute organisation sérieuse accorde une grande attention à la loyauté des employés.
Quelles sont les exigences de fidélité des entreprises ?
La loyauté est le respect inconditionnel de la charte de l'entreprise et des normes de conduite sur le lieu de travail. Cela n'a aucun sens d'établir des règles que personne ne suivra. Pour le meilleur fonctionnement de l'entreprise, il est important que les salariés suivent une certaine charte. Chaque entreprise peut avoir sa propre liste de règles, mais il existe une liste qui est la même pour toutes les entreprises. Un employé fidèle est celui qui respecte les normes suivantes:
- Exigences posées par la direction de l'entreprise au salarié.
- Descriptions de poste.
- Respect et confiance pour le chef et le personnel de l'entreprise.
- Règles et normes de conduite sur le lieu de travail.
- Interdiction de diffuser des informations confidentielles de l'entreprise, ainsi que des avis irrespectueux sur sesactivité et leader.
- Attitude respectueuse envers les clients et les fournisseurs.
Ce sont les règles de base auxquelles vous devez prêter une attention particulière. Le responsable les met en avant uniquement dans l'intérêt de son entreprise, ainsi le non-respect de la charte peut menacer de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement du salarié.
Scores de fidélité
Vous pouvez comprendre si une personne est loyale ou non selon plusieurs critères. Les entreprises ont généralement des personnes spéciales qui déterminent si le candidat leur convient. Il y a des signes par lesquels ils concluent si un employé se comportera loyalement. Quels sont ces indicateurs ? Ceux-ci incluent généralement:
- Intérêt du candidat pour un poste vacant au sein de l'organisation.
- Dévouement au travail et approche responsable des tâches.
- Initiative et volonté pour la prospérité de l'entreprise.
- En quête de professionnalisme et d'auto-amélioration.
- Prêt pour les innovations proposées par les autorités.
Comment la fidélité des employés est-elle déterminée ?
Il a été dit plus haut qu'une personne loyale est celle qui respecte certaines normes de comportement et règles. Lorsqu'elle postule à un emploi, une personne est invitée à un entretien pour savoir si elle convient à un poste vacant. On peut dire que c'est la première étape pour déterminer la loyauté du candidat.
Bien sûr, il est assez difficile de comprendre à partir d'un court entretien si le candidat sera en mesure de justifier pleinement les espoirs placés en lui. Cependant, vous pouvez faire une impression générale de lui, lui faire connaîtrela charte de l'entreprise et savoir si les exigences de l'employeur lui conviennent et s'il s'y conformera.
Après un entretien, un candidat qualifié est invité à passer un stage
période. C'est la deuxième étape de la détermination de la loyauté. Pendant la période d'essai, l'employé travaille dans l'entreprise et reçoit un salaire, et les autorités analysent son comportement et son attitude à l'égard du travail. Il s'agit d'une étape importante, après laquelle une personne est soit embauchée pour un emploi permanent, soit ses services sont refusés. Pendant la période d'essai, l'employé doit démontrer qu'il respecte les règles et règlements établis par la direction.
De tout ce qui précède, il s'ensuit qu'une personne loyale est une personne qui a sa propre opinion sur quelque chose ou quelqu'un et qui suit ses principes. Ces personnes sont traitées avec respect non seulement par leurs collègues, mais aussi par leur entourage en dehors du travail. C'est pourquoi la loyauté est si appréciée dans la société.
